你怎么看待女员工试用期怀孕，告知公司后遭辞退？
时间：2021-12-06 01:15 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
首先，法律规定，试用期也应算在用人单位和劳动者的合同期间；
其次，劳动合同期间的三期女员工，如果不出现重大违规，一般不可以解除；
所以，三期女员工虽然在试用期，没有重大违规也不能解除；另外试用期也必须缴纳五险一金，而且公司有义务对三期女员工适当照顾！
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