公司在试用期内解除劳动合同，未发放工资，合法么？一定要劳动仲裁才可以么？
时间：2021-12-06 01:15 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
问:公司在试用期内解除劳动合同，未发放工资合法吗？一定要劳动仲裁才可以吗？
超老师答:
1.公司在试用期内解除劳动合同，但是未发放工资，是不合法的！
试用期解除未发工资违法依据有三个:
①根据《劳动合同法》来看，试用期属于劳动合同期限范围，试用期应该享受同岗位正式职工的待遇。
②根据《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同之日起15日内为劳动者结算工资，办理交接手续。
③根据《北京市工资发放暂行条例》来看，用人单位要依法为劳动者发放工资，若超过规定时间，需经过和劳动者协商在30日内为其补发，若超时不发则需要另外补偿部分工资。
所以，综上所述试用期不管是正常解除还是违法解除劳动合同都要正常给劳动者发放工资，不发放工资或者延期发放都属于违法行为！
2.不一定非要劳动仲裁才可以要回工资！
其实双方如果可以协商解决，谁也不想找劳动仲裁。只有用人单位拒不支付工资，劳动者没有办法获得自己的工资，才会举报用人单位，由劳动仲裁委员会责令用人单位尽快执行给劳动者补发工资。
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