用人单位合同到期，没有和我续签合同，一直给我发工资，缴纳五险一金，可以获得赔偿么？
时间：2021-12-06 01:15 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
问:用人单位合同到期，没有和劳动者续签，但是工资正常发放，五险一金正常缴纳，可以获得赔偿吗？
超老师答:很多公司都会出现这样的问题，如果没有专门的人管理劳动合同，就会出现漏续情况。
如上所述，虽然公司没有跟您续签劳动合同，但是公司正常给你发放工资，缴纳五险一金，证明公司其实只是忘记续签，而非故意不续签劳动合同，这种情况下一般默认为双方劳动关系继续，超过一个月不续签，默认为公司跟劳动者续签劳动合同。
所以，补偿金跟续不续签劳动合同无关，只跟劳动关系相连，具体如何补偿需要根据不同情况而定:
①如果以未续签劳动合同为由自动辞职，也不会有任何经济补偿金。
②如果公司提前一个月通知正常解除，则需要补偿N个月经济补偿金，否则是N+1个月。
③如果公司违法解除，则需要补偿2N个月。
最后超老师小建议:
如果公司因为非故意未签订劳动合同，还想继续留在这上班，可以提醒公司合同到期，尽快续签，主动离职是不会获得补偿的。
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