昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

由于国家的推广力度和参保人的认知受限，导致很多人到达法定退休年龄，社保却不足领取养老金的最低年限15年。

但是，达到法定退休年龄，社保不够年限，单位不继续缴纳合法吗？年龄到了，社保不够15年我们该怎么办才能领到养老金？如果您也存在以上疑惑，就跟超老师一起来探索学习吧！

合不合法，要看单位【要不要继续留用您】。

法律依据: 《劳动合同法》第四十四条第(二)项:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

超老师解析:【开没开始领取养老保险待遇(养老金)】是确定劳动者与单位是否继续存在劳动关系的重要依据。通俗点讲，到达退休年龄只是可以享受基本养老保险待遇的前提，但是，如果单位继续留用或者劳动者是干部身份未达到法定退休55周岁年龄，既使到了50周岁，劳动关系却依然存在，单位就必须继续为劳动者缴纳社保。

小结:虽然到达退休年龄，但是未领取养老金待遇，而且单位继续留用，就证明依然存在劳动关系，单位就得继续为劳动者缴纳社保，否则属于违法行为，可以去单位所在区社保局申请仲裁，要求其继续缴纳。

1.一次性补缴3年凑够15年。

退休前如果发现，到达法定退休年龄(城镇职工社保女工人50周岁，女干部55周岁，男性60周岁)之前，可以及时查看个人社保记录对应工作经历，看看有没有参加工作，但是没有正常缴纳社保的单位，有的话及时跟单位协商操作补缴。

如果没有原公司漏交或者没有材料证明劳动关系，也可以找当地人力资源服务第三方寻求帮助，这种情况不仅需要支付单位和个人全额的社保费用，还要额外支付服务费。但是，补缴上就可以凑够15年，达到法定退休年龄就可以办理退休，领取养老金。

2.申请延期缴费，等到够15年时再办理退休。

一般情况下，达到法定退休年龄，但是养老保险不足15年，最后一家单位如果继续留用您，在退休年龄到达时会为员工申请延期缴费，等到15年足够再办理退休。

注:如果工作地非户籍地，还需要满足养老保险是一般账户(男性50周岁、女性40周岁之前首次参保)，且工作地缴纳满10年，才满足延期的资格，单位才能为员工申请延期缴费。

若单位不继续留用达到法定退休年龄的员工，您就只能提前3-6个月找到当地的人力资源服务第三方，花服务费由第三方协助办理延期缴费，直到够15年养老保险年限。

3.转户籍所在地养老保险个人账户。

如果既不想补缴社保，也不想申请延期缴费，其实还有一个办法，就是退休前6-12个月回户籍所在地设立养老保险个人账户(城镇户口可以去街道社保所，缴纳自由职业者社保；农业户口只能去所在地社保局缴纳城乡居民社保。)

设立完个人账户正常交费一个月后，去最后一家公司所在地区社保局，开具养老和医疗保险参保凭证，将工作地社保转移合并到户籍所在地，等到缴纳后15年，在户籍所在地办理退休，领取当地养老金。

注:如果户籍所在地社平工资没有工作地高，领到的养老金就会少很多，如果转城乡居民社保，养老金会大幅降低。

国家为保证缴纳社保的公平公正，交社保坚持【多缴养老保险，多得养老金；长缴养老保险，多领养老金】的原则。

所以，只要和单位存在劳动关系，就要要求单位缴纳社保，直到达到退休年龄办理退休为止。如果没有单位，也尽量根据自身经济状况，根据户口性质选择指定的个人社保，达到法定退休年龄，同样可以领到养老金养老哟！

欢迎【关注懂社保、懂退休、懂职场的超老师】，一起学习更多职场和社保实操知识。更多【分享】，更多【收获】！

文章来源:网站整理