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〔社保侦探〕观点:找第三方代缴社保，领取生育津贴，非常划算，但是，这种方式不合法，强烈建议不要这样做。

1.领取生育津贴的社保资格。

第一种情况:女性职工，产前连续正常缴纳9个月生育保险且生产当月社保正常缴纳。

第二种情况:女性职工，产前未连续正常缴纳9个月，但生产当月正常缴纳，可以产后连续正常缴纳生育保险满12个月，才符合领取生育津贴的资格。

2.报销生育津贴需要提供的材料。

①在北京市生育的女性职工，需要准备出生证明原件、诊断证明原件和生育服务证(北京户籍人员)或生育服务单(非京籍人员)。

②非北京生育的女性职工，除需要准备以上三个证明之外，还需要生产所在医院开具等级证明。

小结:有且只有满足以上两种情况的女性职工，才可以享受生育津贴奖励，生产当月断缴，或者产前和产后都有断缴，就无法领取生育津贴了。

生育津贴=生产当月单位职工生育保险平均基数÷30×产假天数。

以北京市为例，王女士，正常生育一胎，生产当月单位职工生育保险平均基数为最低基数也就是5557元。

则王女士在北京生育津贴最低可以领到:5557÷30×128=23710元。

正常产假天数全国各省市略有不同，但是，一般难产遵循正常产假的基础上增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。

北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北等7省份的产假为128天，即98天+30天；

河南和海南均在新计生条例中明确除国家规定98天假期外，产假再增加3个月，这意味着当地女职工最多可享190天产假；

黑龙江、甘肃则明确了产假总天数为180天；

“98天+60天”的模式在各省份产假天数中占主流，吉林、河北、四川等14个省份的产假均为158天；

陕西产假也是158天，但参加孕前检查的可增加10天产假，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天；

福建产假天数为158天，最多能休180天；

广东计生条例修订后，女职工产假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。

因为北京市女职工领取生育津贴的条件有两种，而且生育津贴要求生产次次月才可以领到。所以，最低需要正常连续缴纳9+2=11个月，最高需要缴纳12+2=14个月。

也就是说，从2019年7月开始代缴社保，最低需要缴费1636.4×11=18000.4元；最高需要缴纳社保费为22909.6元。

小结:就社保费而言，挂靠公司代缴社保领取生育津贴，最高可以赚23710-18000=5710元；最低还可以赚到23710-22910=800元。

虽然，挂靠公司缴纳社保，报销的生育津贴远远比缴纳的社保费用多，而且还可以累计养老保险缴费年限，退休时满15年领到终生受益的养老金，正常交社保期间发生的产检及住院的医疗费用还可以实时报销，非常划算。

但是，挂靠公司缴纳社保，双方不存在劳动关系，也就属于不合法的行为。所以，为了安全起见，计划要宝宝前，建议找一个正式工作，由公司正常缴纳为其缴纳社保，才能领到合法的生育津贴或者产假工资。

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