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三千块钱一个月，全年无休，你还想招人？

洗洗睡吧！

年轻人跑外卖，只是受够了工厂的压榨罢了！

前段时间我接了个大活，如果这个活完成公司能够直接给我10万块钱，什么活呢？

一个大厂子正在招员工，预计招员工的总数能够达到300人左右，而对面公司老板告诉我：如果能够给他提供优质员工，每一个优质员工都可以额外奖励给我2000块钱。

听到这个消息我还是很开心的，我问他：你需要怎样招工？有怎样的条件？毕竟我也认识一些招聘公司或者猎头，也能够找到一部分想要工作的员工，我能给他搭个桥搭个线。

然后这个老板说了：每个月这个员工的工资不能高于3000块钱，他们每天的工作时间极其不固定，其实这句话的潜台词是什么？就是你可能会每天都加班，当然这个老板没有这样说。

除此之外还要勇于吃苦，不发牢骚，对公司绝对忠诚，公司老板让干什么就干什么，一天24小时手机不能关机，保证老板随叫随到。公司里面有极其严格的制度，如果员工迟到早退给公司带来损失，该扣钱得扣钱。

这还没完，员工还必须得保证在这家企业当中工作的时间不能低于6个月，如果低于6个月，公司辛辛苦苦把你培养成才，到最后你直接走了将会给公司带来了巨大损失。

当这个老板说完这句话之后我冷哼一声，然后告诉老板：我这里认识五六十个兄弟，他们每个月只要1000块钱的工资，一天能工作18个小时，而且公司里面有任何事情都能够随叫随到，你觉得这些人怎么样？

我话还没有说完呢，对面老板就两眼放光，然后揪住我的领子说：真的吗真的吗？如果有这样的员工，我全都要。有多少要多少，每个月我还给他们50块钱的补贴。

我听了之后只是把这个衣服稍微的整理一下，然后后退两步告诉他：不好意思，你给我的补贴虽然很高，而且这个活给我的利润也很高，但是我绝对不会去做。

我为什么不去接这个活呢？明眼人都能够看得出来，这岂止是欺负老实人，简直就是把老实人欺负到家了。

每个月给3000块钱，还得随叫随到，还得有一系列的制度约束，这是这个公司的老毛病了，给的要求贼高，给的工资贼低，那么我想反问一下：某些抱怨招不到员工的厂子，你们是怎样对待员工的呢？

实话实说，现阶段送外卖也不容易啊，尤其是在当下阶段你送外卖，一个月辛辛苦苦能有个六七千、八九千就算是了不得的了，可是一部分工厂总以为给3000块钱、给4000块钱就能够招聘到一大批的员工。

在这种思想之下，他们没有反思自己能够给员工带来什么成长，给员工带来什么福利，给员工带来什么补贴，只是一而再的抱怨：为什么员工们不进厂子里面来，当下的年轻人没有希望了。

你这样去想的时候，本身这个企业就会走下坡路，你无法给员工提供更多的保障，甚至连员工的衣食住行吃穿用都没有办法得到保障的时候，指望着员工来这家企业工作，纯粹是虚妄之谈。

除此之外，送外卖还有几个优点是在工厂打工无法实现的。

• 第1点就是相对自由

送外卖想送就送，不送就不送，当然除了签订某些特殊合同或者某些特殊地区除外，因为在这些地区如果你一天不跑多少单或者一天不跑多长时间的话，那么不好意思你将会受到对应惩罚。

但是要注意，员工是能自由决定的，比如我今天上午起床起晚了11点起床的，那么我就可以送到晚上12点，我送够8个小时就行，我不用说每天早上9点之前必须去送单，我也不用说每天怎么怎么样。

即便有这个所谓的约束，那我就少接几单也可以呀，也就是说送外卖其实有着自己的主观决定权。

• 第2点则是最基础的工资问题

我们无法忽视这一点，送外卖的工资就是比那些三四千、四五千的工厂里面领的工资要高。所以如果你要想得到更多的优质员工就得想办法了，看一看能不能给自己的公司员工提高些薪水，与其在这抱怨，倒不如把薪水的事情安排妥当。

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