感觉现在很多00后不热衷巴结领导，根本不把领导当回事，这是为什么？
作者： 昆明财税服务平台
我们公司刚招聘了两个00后，先说一下他们的工作状态，绝对会颠覆一部分人的认知。
第1点：早上9点准时上班。大家可能都有这样的感觉，尤其是职场当中的老员工，准时准点上班几乎是不存在的。
举个简单例子，老板说早上9点上班，可能在上班之前就安排了很多任务，要求你加班加点地去完成，有一些任务比较紧急怎么办？只能早上8:30甚至早上8点就来到公司了。
但是这两个00后不一样，早上9点上班，人家早一分钟都不来，有时候来到公司都到公司门口了，一看还有个三五分钟呢，打开手机玩会游戏听会音乐，等到9点整的时候刷卡进公司。
这样的操作有时候都把公司老板吓一跳，明明都到公司门口了，怎么还不进来？是有人在公司里面吃榴莲吗？还是在煮螺蛳粉呢？
第2点：绝不惯着公司领导。公司领导有时候要求员工加班，这些00后们倒也不怎么反感，加班就加班呗，只要有加班费就行，但是有一些情况，这些00后都能直接站在桌子上跟老板吵起来。
印象最深的是有一次公司团建，老板说了：咱们这一次团建在周六下午，然后我算了一下，周六咱们不上班，把团建安排在这周六下午，晚上的时候，我会请你们吃一顿饭，怎么样？我对你们那么好，你们是不是也应该报答我一下呀？怎么报答我呢？周六上午的时候大家加个班吧。
其实大家都知道，这就相当于是变相加班，连加班费都没有。
老板刚说完这句话，00后就举起手来了，说：老板我想问你个事儿，咱们周六上午加班算不算加班费？周六下午团建算不算加班费？
那我周六晚上请你们吃饭了，年纪轻轻的那么较真干什么？
老板话还没有说完，00后又站了起来，打断老板的话说：按您的意思相当于咱们周六这一天工作属于白干活，对不对？你也不会给我们计算加班费，然后呢，周六一整天我们还需要耗费时间精力，晚上还得再吃顿饭，我最近正在减肥也吃不了多少，这样吧，周六我就不团建了，上午我也不加班了，你们自己看着玩就行了。
这个00后说完另一个00后也跟着附和，把老板气得不轻。老板扯着嗓子喊：你们以为你们是谁呀，我还白管你们一顿饭呢，你们怎么一点感恩之心都没有。
这件事情最终闹了个不愉快，双方之间谁也没搭理谁，生气生了好几天。
第3点：敢直接和财务吵架。大家要明白，公司里财务会计这一类的工作岗位很重要，重要到什么程度？
有的时候我们得笑脸相迎，能理解什么意思嘛？举一个简单例子，比如你去某一个地方出差办公，办完公之后有一些发票，拿着这些发票去报销的时候，就会发现财务会计他们就死瞅着这个发票说这个地方能报销，那个地方不能报销，你还得去求爷爷告奶奶。
但是00后们并不惯着，他们拿着发票去了，财务照例说：这个东西不能报销，之前有过规定。
规定这两个字还没说完呢，00后就在一旁摔杯子了。把杯子往地上一摔告诉他，如果你能报销现在就报销，不能报销的话，那我们就去找老板，看看老板能不能解决这件事情，如果不能解决我们直接就仲裁。今天这件事情解决不了我们就不下班了，就在这死等，等到什么时候解决为止，我告诉你我也不差这28块钱，但是这个发票必须得给我报销。
老板都吓坏了，怎么了怎么了，听说那边吵起来了？老板甚至连拖鞋都没来得及换，踉踉跄跄地跑到了财务那边，一听这事直撮牙花子，然后对财务说你不要对年轻人这么苛刻，你给他们报销了又怎么了。
财务对老板说：老板这不是苛刻不苛刻的事情，这是公司规章和流程的问题。
00后反驳了：我们去之前已经详细了解了公司的规章流程，按照规章他就应该这样去做，但是这个财务他没有去做，所以我们非但要把这笔钱报销了，还要去给您打小报告，他不配在这个岗位上。
第4点：敢于直接拒绝别人。以我为例，作为一个90后刚来到这家企业工作的时候，一些80后或者70后的叔叔阿姨大爷大妈们就摆起了老一辈人的谱。比如小牛啊，你去给我倒杯水；小刘啊，你去把这个垃圾倒一下；小刘啊这个软件我不会用你帮我用一下，再帮我打印出来文件出来......
最开始的时候人生地不熟我就勉为其难地答应了，后来慢慢混熟了，我也会有一大堆的理由来搪塞他们。
比如让我取快递，我就直接说我脚崴着了。让我去倒杯水，我就说我的手被烫着了。反正我能够拿出各种各样稀奇古怪的原因和借口去搪塞过去，大家也都习惯了。后来这些老员工见到我之后一个任务也不给我分配了，慢慢的我也为自己的小聪明而自豪。
但是我发现00后解决这个问题的方式更加简单粗暴。
比如一个老员工让这个00后去取快递，第1次人家去取了，第2次也取了，等第3次的时候，00后直接站起来对这个老员工说：你是老得不能动弹了？还是双腿被捆住了？我也没见你工作有多忙啊，前面两次你让我帮你取快递，我都帮你取过来了，但是第3次我绝对不会给你取了，除非你告诉我你有中风的症状，再或者你智商有问题，根本不知道怎么取快递，如果真的是这种情况的话，我来帮你取快递没有问题，如果没有这些情况，不好意思，您的快递你自己去取，你也别让我来回折腾了。
那些老人呢，一下子脸色大变。
虽然会有一些人说00后没有教养，但是00后还是心安理得，该休息休息，压根没把这些老人的话当话。
第5点：敢于争取机会。公司里面要竞选一个名额，这种名额绝大多数公司都有过，比如一个项目10个人，这个项目做完了评出谁最优秀谁最不优秀。
要是按照往常，一般也就是论资排辈了。
即便你做的贡献再高，也不至于和老板的小舅子抢这个排名吧，而且这种排名充其量就是大会表扬一下，最终的钱都是平分的。
起码我们公司是这个样子，但是00后来了估计就得改一改了。
在做项目分配的时候，00后直接提出了反对意见，说张姐做的贡献最大，他应该排在第1位，你这个老头今年都56岁了，上班除了睡觉就是睡觉，除了看报什么都不懂，而且连个PPT都不会，你怎么敢排在第1位，我觉得应该把你排在最后一位，而且下次做项目的时候就不带着你了，我做出来的贡献也比较多，但是我跟一块进来的这位同事相比还差一些，我排在第6位，这位同事应该排第3位，而不应该把我们俩排在最后一位和倒数第2位，这样做是极不公平的，另外这笔钱也绝对不能平分，应该按照批注来分，你们有意见吗？没有意见的话我就去给老板汇报一下，来看看这个钱怎么分。
怎么说呢，00后的一些作风的确会让一些公司的老员工们心里面有点不痛快，有的时候双方之间甚至都能够起冲突。
但是有趣就有趣在这里了，老板虽然也不待见这两个00后，但是对他们的所作所为颇为欣赏，甚至有的时候都拍着自己的大腿说：唉呀我年轻的时候要是有他们这股冲劲多好。
00后呢，他们并不是十全十美的，但是他们带来了一场新的改变，让职场的风气彻底清朗了起来。
事实上00后也有自己的惰性，因为压力不大动力不足，上班的时候出去摸鱼打游戏的情况也比较常见，但是整体上还是朝着一个比较好的方向去发展的。
00后作为未来新生代职场当中的顶尖中坚力量，自然而然地也会推动着职场往前发展。
当然任何事情都有个例，我们也没有办法把个例当做普遍案例。
整体而言，我们有理由相信，在00后的推动之下，职场将会向着一个更加健康更加友好的方向去发展。如同过去的60后、70后、80后以及现在的90后一样，每一个年代的人都会尽可能的推动着行业往更好的方向发展，不是吗？
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