单位里的老油条是如何拒绝领导安排的工作的？
作者： 昆明财税服务平台
职场当中拒绝领导给自己安排的任务，千万不要太直接这样做，升职加薪不说，老板还不会反感自己。
印象最深的公司当中，有一位工作了三年的员工，平时性子就特别值有一说一有二说二。
公司老板最讨厌的就是跟他打交道，为什么？
因为有好几次老板给这个员工安排任务，这个员工只是一撇嘴说，不行我做不了。
老板听了之后还纳闷呢，你为什么做不了？是不是有什么困难呀？来给我说一说。
大家知道这个员工说什么吗？这个员工只是单纯地说没有困难，我只是不想做而已。
第1次这样没有问题，第2次这样也没有问题，等第3次的时候公司老板就发毛了。
我一周给你安排了6个任务，你5个任务都没有给我做其中一个任务，还告诉我这一周做不出来，没有时间，那我要你是干什么的？
虽然我给你安排的任务多了一些，但你不可能每一个任务都挑吧？就这样工作了三年的老员工顺利离岗。
而老员工在离开这家企业之前还纳闷呢，没有道理呀，我看到网上都说过，高情商的员工应该这样回复老板，只有这样才能够升职加薪，让老板感到自己很辛苦。
我就是按照网上心灵鸡汤的作者说的这样的话，通过高情商回复老板我不做，因为我做不了或者因为我没时间，为什么老板不给我升职加薪，还把我开除辞退呢？
大家要注意职场当中老板给员工安排任务，天经地义，因为你拿了老板的钱了。
但是这个任务必须在一定的可控范围幅度内来回的晃荡，不要超过自己的可控能力。
如果老板给自己安排的任务就在自己本份的工作职责范围内，那就不用逃避，抓紧时间老老实实地给老板完成任务就可以了。
因为你不完成任务，就是对自己工作的不尊重。
但如果从另一个角度出发，如果老板给自己安排的任务过重，甚至远超过自己所能够承受到的能力，比如自己每天只需要工作8个小时，但公司老板安排的这项任务，就需要每天在加班加点工作6个小时还未必能够完得成，最后完不成之后老板还要让自己背锅，简直就是找了个背锅侠。
那遇到这种任务的时候就要相对委婉的告诉老板，不好意思我做不来，那么我们应该如何相对委婉的去拒绝老板呢？
明确任务额度当老板给我们安排，本不属于我们的工作或者任务额度特别重的工作的时候，我们就应该直截了当地告诉老板：
老板我现在的工作任务每天工作8个小时是正正好好的，我不太可能再拿出其他的时间来去 完成您给我安排的这项任务。
但是如果公司非得给我安排这项任务的话，您放心，我一定会遵守公司的规章制度，一切以公司的最大利益为主要目的。
但是问题的关键在于以公司的最大利益为主要目的，可是公司却没有顾及到我的利益。
突然之间安排如此繁重的任务，必然会加大我的任务额度，我预估平均每天要加班8个小时。
并不是说这项任务有多么繁重，只是我加班工作4个小时之后效率就会降低，这样来看的话一天加班8个小时，应该能够把这项任务完成。
那么请问这个加班费咱们怎样结算？
要注意我们并没有直接拒绝公司领导，我们也没有告诉领导说不行，这个任务我做不来，我们只是简单而且单纯地告诉领导，这件任务可以啊，我来给你做，绝对没有任何问题。
但是有一点：我工作没有问题，你得给我加班费，加班费必须按照正常工资的1.5倍来进行支付。
如果您愿意给我加班费的话那没有问题，当然周六周天以及假期法定节假日该怎样给加班费需要另算。
大部分领导一听加班费基本就望而却步了，但如果有一部分领导真的愿意给自己加班费，那就说明任务紧急到自己不做不可的地步了。
遇到这种情况老板还痛痛快快地给自己加班费了，就算是少给自己一点，这个任务高低得给他完成。
因为公司老板已经拿出自己的诚意来了，如果自己实在完不成也要第一时间去找公司老板，直接告诉他不好意思，完成不了，千万不要往后拖。
明确任务分配如果公司老板给你安排了一项任务，这项任务突然之间加大了任务额度，自己在原有的工作时间之内根本不太可能完成任务，同时公司老板又没有给自己涨工资的预算或者期望，那么自己应该如何去告诉公司领导，不做这件事情呢？
我们要把自己的任务列出一张表格来，然后拿着这张表格去找老板谈一谈。
拿出这张表格告诉老板：我现在的任务是任务一、任务二，一共有5项任务，你突然给我拿过来的任务6，这项任务实在是太过艰巨了，短期之内我肯定完不成。
完不成的话你肯定得生气，这样吧，为了能够完成这个任务，我需要在前面5项任务当中把4项任务推给别人，咱们来看一下。
您觉得哪4项任务我不做合适可以交给别人？我去把您刚才给我安排的任务给顺顺利利地完成。
其实这样的反应也几乎在侧面告诉领导，我的任务额度是有限的，你不能过多地压榨我。
咱们按照公司规定来，如果你非得让我去接这个活的话也没有问题，但我手头上的其他活了。
你必须得帮我把手头上的其他活安排给别人，要不然的话我手头上的活没有完成，你生气我的奖金也会被扣。
装无能，提高难度如果公司老板突然给自己安排一个任务，而且还强硬地要求自己必须把这个任务完成，同时公司给自己安排的其他任务也必须完成，这中间没有任何可商量的空间，自己怎么办？
你会老老实实地去完成这些任务吗？
有一些人会走向两个极端，第一老老实实安排完成公司领导给自己安排的任务，第二直接跳槽离职，不在这一家企业当中工作了。
其实这两种行为都不是非常认可，无论你吃了哑巴亏，还是把自己原本属于休息的时间继续去努力工作，还是直接跳槽离职最终的损失都是自己。
那与其跳槽离职倒还不如让公司领导把自己开除了呢，因为开除多少会有一部分费用对不对？
所以在这种情况之下，我们应该告诉领导，自己压根就不会这个东西，你现在让我去做没有问题，但是我得明确地告诉你，我去从事自己不会的内容必然会浪费很多的时间，这个项目我未必能够完成。
就算是能够完成，我也未必能够做得好。
当我们把这两点强调清楚之后，再来看一下公司老板的态度，如果公司老板意识到这个问题了，给我们涨一些工资，涨一些薪水，或者涨一些辛苦费，再或者把这个任务安排给其他人，那就和我们无关了。
我们需要把自己的困难和难处及时地摆在台面上，同时不要直眉瞪眼地拒绝老板，而是告诉老板，现在有困难需要解决，你给我提供解决方案。
如果提供不了的话，那么这个任务我还真的没有办法完成。
其实这样做最巧妙的就是能够合理地把责任推卸，同时告诉老板你在安排给我，原本不属于我做的事情，现在我做了，那么公司能否给我一些补偿？
这样做远比直接告诉领导这件事情我不做，因为没有好处或者这件事情我不做，因为没有时间要好得多。
当然不排除一些特殊情况，比如公司领导给自己安排任务，明明已经凌晨12点了，非得让自己在明天早上8点之前完成某份文件或者打印出某份报刊来，自己怎么办？
这个时候你直接拒绝领导就行，凌晨12点正是我休息的时间，明天早上9点上班，我已经遵守了很多年了，这个习惯改不了，你虽然现在给我说了，但是已经晚了，我明天早上最早也是8:30醒。
如果我8点之前去做这件事情的话，第2天的工作效率会大打折扣，这样不利于我对公司的贡献。
直接告诉领导，这样做不行，因为这种极其过分的要求，他远超过任务安排，简直就是职场当中最大的压榨，遇到这种情况直接拒绝。
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