去找工作,经常走到公司门口了,又不敢进去,是什么原因?
作者: 昆明财税服务平台
2005年前后,和朋友一起去人才市场招聘员工,还真见过父亲或母亲带着孩子应聘工作的。当时,心里有个底线,就是这样的应聘者一律不要,理由是独立能力太差,要胜任工作需要较长的锻炼时间。所以,你与需要爸妈陪着找工作的,已经进一步了,只需要勇敢跨出从容面试这一步,相信你会很快找到心仪的工作。那么,如何跨出这一步呢?
提高思想认识,独立是适应社会的第一步。良好的社会适应能力,是一个人心理健康的表现。你能投递简历,并被用人单位通知面试,说明你的基本条件已过关。
面试有二个作用,一是用人单位根据你的简历,进一步验证人事的判断,以便最后下结论。二是你到用人单位实地了解有关情况,以验证你在招聘启事中看到的公司概况,让自己更好的作出选择。
当然,在面试过程中,面试官会提问相关问题,根据你的回答,判断你的价值观与岗位的匹配度;你也可以咨询自己关心的相关问题,给自己选择公司提供依据。
相信你了解这些后,你应该会觉得,面试真的没什么好紧张的。
面试是检测自己能力的一把尺子。找工作,参加面试是必须要经历的环节。如果你面试后,顺利被录用,说明你的基础条件很好。
如果你参加面试后,没有被录用,你也别难受。说明你离走上工作岗位还缺少基础条件,此时,唯一要做的就是虚心学习,进一步拓宽知识面,提升业务技能,熟悉业务流程,增强团队精神和协作意识等。
所以说,面试是度量自己有多重的尺子。
找工作,你走到公司门口,又不敢进去,根本原因是对自己缺失自信心。所谓工作,就是用自己的技能,解决岗位上的问题,并创造岗位价值。因此,要树立自信心,必须做到以下几点。
- “我有什么”:即自己有什么专业技能?如何让别人相信?这方面通常是出具专业证书,以及用之前的工作经历来证明。
- “我能给别人什么”:即你来工作后,能解决什么问题?创造什么价值?要知道能做一个工作的人很多,为什么要给你干,必须要有充足的理由。
- “你想得到什么”:即你期望的薪资是多少?对自己的发展规划是什么?因为找工作,既要看眼前利益,也要看长远利益。
相信你明白这些,你会众容自如,很快会找到工作的!
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