孩子博士毕业，华为65万年薪，公务员18万年薪，如何选择？
作者： 昆明财税服务平台
这又是一起父母为孩子乱操心的典型案例。博士是名副其实的高知人群，对选择工作而言，早有自己的考量和安排。
22年寒窗苦读，只为充分发挥专业才干，实现人生价值。从上学开始，到博士毕业，通常需要22年的周期。学成后，走上工作岗位，首要考虑因素应该是专业。
我有个表侄，今年南理工博士毕业，工作有二个选择，一是去西安某对口的研究所，薪资可以，但没有安家费；二是去某三线城市的工学院任教，有100万的安家费，但是工资相对要低，且该工学院没有他研究的专业，只能教相近的学科。
他妈妈倾向于到某工学院任教，又有不菲的安家费，又靠家；他本人则倾向于去西安工作，继续在专业内奋斗。最后，一家人达成一致，尊重孩子的选择！
也许我的表侄到西安工作，几年下来都没有什么令人刮目相看的成果，但是学术上有成就的科技工作者，哪一个不是从基础研究工作做起，经过多年的积累，然后有朝一日突破瓶颈有所建树！真正有学问的人，是不会轻易放弃自己的专业的。
华为是极具代表性的科技型公司，其核心理念是做出世界顶级的产品；公务员是服务型岗位，其核心理念是为人民服务。因此，你的孩子在选择工作时，就应该主要考虑三个因素。1. 专业
专业是首要因素。如果做公务员，把专业扔了；而去华为是自己专业的岗位，那毫不犹豫去华为。
如果去华为和做公务员，都是自己专业岗位，年薪只是一个方面，更应该看第二方面的因素。
2. 处世能力
在华为做技术性岗位工作，相对来说，对个人处世能力要求低此；对公务员岗位，则对处世能力要求高些。因为，公务员更多的是与各种人群打交道，会涉及到矛盾的调解，政策的推行等等。
所以，如果你的孩子不善于做人的工作，处世又不圆滑，那还是去华为好了。
3. 未来前景
人生重要的是将来，华为对技术性岗位的创新要求是有目共睹的，且当员工不能创造出期望的价值时，被辞退也不是什么新鲜事。当然，华为的元老级员工，常青树型员工，也不乏其人。
而做公务员呢，随着工作阅历的加深，领导艺术的成熟，晋升加薪也是常见的事儿，更重要的是，只要自己不犯原则性的错误，被辞退的可能性几乎是零。
坚持自己的初心，在工作中努力创新，生活幸福温馨是每个人的追求。所以，你还是尊重孩子，相信博士，如果他对自己的工作选择也研究不透，他到能解决什么问题呢？
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