网传好的公司发工资每月5号，中等公司十号，只有混得差的公司才20号发，对此大家怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
题主说的肯定是民营企业，因为体制内的都是每月10号左右发当月的工资，出勤和业绩在年底的绩效工资中体现。
民营企业通常是次月发上月的工资，至于几号发，与公司的效益有关联，但不是主要因素。民营企业员工的流动性相对较大，有些任性的员工说走就走，什么工作交接啊，物品归还啊，什么人过留名啊，全都置于九霄云外。甚至打电话请他来办离职手续，嘴上答应就是不来。所以，遇到这样情况，公司很被动；因为他又没有损坏公司财物，又不拖欠公司帐款。
因而，公司定在次月5号、10号或20号发工资，主要是考虑员工辞职的工作交接问题，一般公司都在10号或15号发，意思是辞职员工都有10天或15天的工资押在公司。便于公司掌握主动权。
什么是好公司、中等公司和差公司？与发工资的时间有关联吗？之前听说过，一流公司卖文化，二流公司卖服务，三流公卖产品。意即好，中，差。
我也听说过，大环境好有好公司，大环境不好也有好公司，真正的好公司一定拥有核心竞争力，不论刮风下雨都能扬帆远航。
由此可见，拥有核心竞争力的公司是好的主要特质，而什么时间发工资，并不是考量公司好差的主要因素。
如果企业效益好，员工对工资满意，就是次月15号发，难道就会改变员工对公司的认同吗？性质就会变成中等公司或差公司了吗？
近者悦，远者来，是公司和员工所乐见的。所谓近悦，就是公司让自己员工充分发展，创造价值，并获得与价值相匹配的工作，这是员工所乐见的；员工对公司满意，势必会说公司的好，这样远方的人才就会慕名而来，这是公司所乐见。
如果员工认为公司不好，还继续呆在公司或到处说公司的“不好”，这并不能证明员工是优秀的，只能说明自己的能力只配呆在这样的公司，因为你真有本领，可以走人啊！
再说，公司招聘员工来工作，主要是解决问题的，而不是发现问题的。正所谓世界上最容易的事是指责别人；最难的事是正确认识自己。
公司与员工永远是一个双向选择的过程，员工有本领可以找到心仪的工作；公司有合理的薪酬制度可以找到合适的员工。公司也好，员工也罢，都是有长处和短处，只要适合的就是好的，不适合即使再好也是白搭。
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