55岁女工人（副高职称）干不了活又想延迟5年退休，你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
从提问者的问题描述中可知，这位55岁的女同事，之前是工勤岗（工人）。工勤岗的职称分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档级。
副高职称属于专技岗位。所以，工勤岗人员绝对不会出现提问者所说的，早年评职称时取得了副高级职称。那么，这位55岁女同事的副高级是如何取得的呢？
首先要从工勤岗转到专技岗。这个要自己申请，并参加主管部门统一组织的考试和面试后，才可以实现。我们学校之前有个女工人叫韦兰，是高中毕业后通过招工到学校后勤工作的，后来通过申请和参加教育组织的考试，转为小学教师。
转为专技岗后，职称的晋升就是初级（三级和二级）、中级（一级）和高级（副高和正高）。像2010年前后，评副高职称的条件要求是相对宽松的，那时，只要单位有名额，又没有人竞争，主管部门才不管你报谁呢？像我们单位有个同事的哥哥，当年在人事部门工作，我的同事到时间节点就上副高了；用今天的要求来衡量，他连申报的资格也没有。但没办法，人家赶上了政策红利期。
具有副高级职称的女性专技人员，可以工作到60岁退休根据人社部2015年出台的文件，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄是60岁。但是，如果本人申请，也可以选择在55岁退休。
因此，提问者应该说“55岁女高级，干不了活又不想提前退休，你怎么看？”
根据我对同事的观察，如果不是自己健康原因或家中子女需要自己回去带孩子，是没有人愿意选择55岁退休的。为什么？
主要是算的经济帐，养老金是缴的多拿的多，60岁退休，多缴5年，届时会多拿；若是退休了，就不会再享受住房公积金，60岁退休可以多拿5年公积金；另外，退休后，奖励性绩效工资和增量绩效工资也没了，55岁退休实例表明，退休金只相当退休前工资的60%左右。
严格执行绩效考核，拉开绩效差距，真正体现多劳绩优者有高绩效。既然55岁的女性副高专技人员，工作到60岁是政策允许的，那么，我们完全不应该嘀咕人家“干不了活还占着位置”。
然而，话反过来说，既然55岁时选择了继续工作，就不要倚老卖老，就应该服从工作安排，保证自己的工作量；就应该执行单位的绩效考核制度，体现业绩为导向的理念。
有了这二个前提，其他同事就放心的去干自己的工作吧。事业单位副高职称人员的增量绩效工资和奖励性绩效工资，通常不会低于3万元。如果因为工作量不足、业绩处于后三分之一位置，那么，绩效工资少拿2万元是完全可能的。
“干不了专技活的”，绩效工资只有1万元；多劳绩优的低职人员绩效工资可拿到5万元。这样大家也就觉得公平了。
另外，单位可以把这位副高人员安排到工勤岗工作，只享受工勤岗的绩效，从而将她剩余的绩效工资作为奖励，放入专技人员的奖金池，也很公平合理。
55岁不退休，继续工作又干不了活，如果工资和绩效还不少，我们应该坚决反对！
文章来源:网站整理
