昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

职场的晋升包括职务晋升和职称晋升，前者属于个人的仕途发展，后者属于个人的专技岗位。由于升官后职务工资会增加，职称晋升后工资也会增加，因此，职场人几乎都是为了职务和职称而忙碌。

就一个人来说，如果仕途到点了，还应该有职称上的追求。比如，从中级职称晋升到副高级并不难，但是要从副高晋升到正高，相对来说是比较困难的，一是正高的空岗数少，二是硬性条件难达标。

如果职务和职称晋升都远望了，领导还不断安排困难、责任大的工作，我们该如何拒绝呢？

任何单位的发展，由于要转型升级、技术攻关、开发市场、创建称号、迎接检查等，都会有困难、责任大的工作要做。领导当然会根据团队情况和部门职能，把总工作分解成几个板块，分别落实到对应的部门，然后由各部门负责人牵头带领大家一起完成，当然单位会有负责人协调部门间的配合和进度。

如果你是单位某部门的负责人，想要拒绝这样的工作，其结果是什么？影响大局，拖单位的后腿，讲严重点，就是要掀单位一把手的“乌纱帽”，那最终肯定是被免职或边缘化。

因此，最好的拒绝是你主动辞去职务，来个“无官一身轻”；第二种方法就是，主动找领导交流，退居二线，让副职早点上位。至于说，又想在职务的位上，又不想为单位排忧解难和为工作承担责任，靠雕虫小技与领导周旋，那几乎是白日做梦。

前面说了，单位领导是把困难、责任大的工作分解到各部门。而你只是普通员工，因此，最多是部门领导安排你擅长的某项工作，如果你不想接手这个工作，拒绝太简单了，“让能力强、职称高、荣誉多的人去干”就够了。

不过，话再说回来，如果你是副高级职称，在自己感觉晋升正高无望的情况下，对于部门领导安排的工作，最好还是服从安排。为什么呢？

一般晋升到副高级职称，通常都50岁左右了，干一些力所能及的工作，为部门加分，既可以体现老员工的优良传统，在年轻人面前起到表率作用；又可以证据自己确实行，是有实力的，是与自己的副高级职称相配的；更可以赢得单位领导和同事，发自内心的尊重。

这样，说不定还可以创造出晋升正高的可能性。相反，你处处拆单位领导的台，拖单位的后腿，那你就是真的晋升无望了。

我们平时都会说，只要还有一线希望，就应该坚持努力。我们成年人，可不能说一套做一套啊！

文章来源:网站整理