如果临时工与正式工同工同酬，那这样对于考试的人来说公平吗？
作者： 昆明财税服务平台
首先，支持事业单位临时工和正式工同工同酬，但这同工同筹的前提是：临时工是通过公开招考、公开竞争上岗，符合岗位要求，踏实做事的人，而不是各种摸鱼的关系户。
一、劳动法明确规定：临时工应该和正式工同工同酬《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工的使用，是有一定数额限制的，不能超过这个机关单位职工总数的10%，并且要和正式工一样同工同酬。
二、正式工和临时工的差别1.福利待遇：
事业单位最让人羡慕的不是工资，而是各种待遇。
有编制的人，其待遇是有保证的，除了工资、社保之外，还有补贴、津贴、绩效、过节费，计生奖，以及隐形的福利；
而没有编制的临时工，基本是死工资，低额社保、公积金，其他福利待遇都没有。同样的岗位，同样的活，一年下来，没有编制的人员收入不到有编制的一半，甚至可能只有三分之一。
当然在编的人员，享受的待遇福利是通过自己的努力考上编制获得的，无可厚非的。而同筹指的同工资水平，是对临时工的一种保障。
2.岗级编制：
在编人员有岗级编制，有晋升渠道和空间，临时工没有，假如单位改制，首当其冲受影响没有编制的是临时工
3.招聘条件：
事业单位在编人员，是通过自己多年努力考上公务员。临时工是通过招聘或劳务派遣等方式获得的工作机会。
三、一直被diss的临时工到底指的是什么？1.一直被diss的临时工，是指临时工里的关系户
事业编临时工的操作存在一定的腐败空间，有的临时工并不是通过竞争上岗的，可能是某领导的亲戚或走后门进来的，而另一部分则是通过自己努力，正规劳务派遣得到工作机会的。
关系户临时工，部分可能工作上会懈怠，而抹杀了另一部分临时工的踏实付出。
对临时工同工同酬最大的争议或许是：
某些不靠竞争上岗，上班摸鱼的临时工凭什么和编制的人员同工同酬？
踏实肯干的正规招聘临时工，既然不享受编制福利，那一样的工作付出，为什么不能享受同工同酬？
2.临时工同工同酬的实现条件？
1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
如果大家的劳动岗位、工作量、工作牌业绩一样的情况下，应当实行同工同酬，所以最应该受关注的是临时工的招募模式：随着国家深化事业编机制改革，机关单位所拥有的临时工，都应该是通过公开招考、招聘的办法招录进来的，并不是全部都通过劳务派遣公司。这样才对双方都比较公平。
公务员竞争多激烈？看每年的报考人数和录取比例就知道了。有人说公务员是一次考上，一生不愁？这点公子并不认同。
公务员报考有学历、资历要求，从备考到笔试到面试到政审，一系列下来，不是多年积累的结果吗？公务员的考试题说考的是百科全书都不为过了。而且公务员也要参加定期考核，某些事务性岗位，这几年开始，周六日也是要轮岗上班，为群众处理相关业务的。绝对没有别人看起来的那么轻松。
所以在编人员，能拿到今天的工资待遇，是自己一路拼杀的结果。而踏实工作的临时工，争取同工同酬，不同福利也不为过。毕竟如果连福利都一样，那干嘛考公务员，全部考临时工好了。
当然对于临时工来说，更好的办法是：一边当临时工，一边努力考编制，毕竟每一年都是公开招考，对于大家机会都是均等的。别人凭自己实力考上的公务员，你也可以去试试。
四、小建议随着事业单位的改革，未来很多事业单位都会做出岗位调整。比如县级以上公立医院和高校，将逐步取消事业编制，实行合同制管理，职工取消编制，事业单位工勤人员，按照随空随销的原则，将逐步取消事业编制等。
所以与其在纠结是否同工同酬，不如各自努力提升实力，拥有一技之长，才能无惧时局的变幻。
以上。
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