发现下属之间存在不正当男女关系，该如何处置？
作者： 昆明财税服务平台
这种事情说好处理也好处理，说不好处理也比较麻烦。有些公司为了避免这种情况的出现，是直接写到公司制度里明令禁止的，在员工入职培训时会多次强调。关于这个问题在这里谈几点看法：
一、公司有明文规定按规定走大多数的公司对于这个问题是有明确规定的，不管是为了避免办公室恋情还是稳定员工，这件事的规章制度是有必要的。
如果你们公司有明文规定不可以有办公室恋情，OK，没问题，所有一切按规定走。毕竟我们有明确规定不允许发生办公室恋情，这属于“顶风作案”，一切走流程没有任何问题。
当然，这得在你有证据情况下，不然他给你扯皮也是没办法。
二、如没有明确规定且不影响工作不处理如果公司没有明确规定不允许出现办公室恋情，这种情况的发生也是没有办法的事。
男男女女在一起做事相处久了真的很容易发生感情。我一个朋友就是这样。起初两个人没什么交集，后来工作关系，基本天天都在办公室待着，久而久之就在一起了。
这种事情的发生如果没有影响工作，那就一切OK，毕竟他们还是分得清主次的。作为领导就尽可能不插手，静观其变就好了，避免传出公司泯灭人性的谣言。
三、如没有明确规定但已经出现负面影响，酌情考虑辞退男女交往讲究一个度的问题，既然已经出现这种办公室恋情，那就看对工作的影响吧。
如果已经对工作或者办公室产生了极为不好的影响，那这一切性质就变了。大家都是成年人，工作场合分清主次，这是很有必要的。
不可能两个人出现非正常交往，对公司产生了不好的影响还要公司在后头收拾烂摊子，不管走到哪都没有这个道理。
既然已经发生了必定要究责，或是双方辞退，或是单方辞退都看你们公司要怎么做。但是在辞退前还是尽可能找好接手工作的人，不然各方面都受影响。
以上是相对正常的男女交往，如果出现一方利诱之类的不正当关系，自然是严肃处理最为恰当。
说白了，大家都是成年人，职场中的事也就那么多，男男女女一起工作久了出现这种问题也是可以理解的，但是如果影响工作那就不可接受。要么按公司流程辞退，要么劝辞，全看对公司影响范围有多大了。
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