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其实题目的重点不在于用哪一句话提出辞职，而是如何用语言达到想要的效果。

如果直接回答：老板我决定到外面的世界去看看类似语句，这类似于抖机灵，而不是职场人士该做出的行为。

基于以上我有三点想法：

首先，辞职有三层含义：立即解除、提前30日告知、协商一致解除，需根据目的而定；

其次，为了达到辞职目的，选择哪一句话其实并没有那么重要，只能作为表达意愿；

最后，当我们明确具体的目的、工作流程符合规定后，不侮辱、中伤，客观的提出自己的辞职需求就好。

就我自己而言，一切思考清楚，准备就绪后只会说一句：领导，我打算提出离职，您有空和我聊聊么？给自己，也给对方留足面子，保有尊重。即使公司再不好，也给与了自己成长的平台与空间，只不过，现在到了分道扬镳的时候。

我们从两个方面展开分析：

“辞职”不仅是一个动词，更代表一个结果性名词。

所以，越是习以为常的词语，却不一定代表我们都能清楚明白背后的意义。

根据百度百科的意思，辞职一般代表个人向组织提出辞去个人职务。

从《劳动法》层面来看，主要有三个情形：

1、立即解除

劳动者按照正规流程进行工作，根据劳动法规定可以立即要求解除劳动合同。

有三种前提：

A在试用期内的;

B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

C用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的

这时首先需要做的是搜集证据，证明对方确实存在此类型过失，再来一句话辞职。

可以是：领导，因为贵单位存在A/B/C三种情形中一种，我考虑再三，决定辞职。

2、单方提前告知解除

第二种，则是我们常见的，因为个人原因（薪资、岗位）等方面的考虑需要更换用人单位，这个时候需要提前30日以书面形式提出辞职。

所以这时，一句话辞职并不能达成目的，需要结合书面的辞职报告配合进行。

你可以一句话告知领导你有辞职的打算，希望他可以早做招聘新人/留任的计划，也是基于对对方的尊重。

3、双方协商解除

最后一种情况，一般涉及劳动者向用人单位提出辞职申请，可能其中会涉及补偿、职位需求，如果协商不成，铁定了心要离职，也可以客观的提出自己的离职需求，毕竟时间也是重要的资源之一。

在职场中，就我个人经验而言，辞职语言只是手段，当你想离职时，其实考虑的除开怎么说，也包括行为方面的因素，否则说的再好，程序不妥，也是白搭。

曾经看到过一句话：HR说,离职见人品,也见老板的格局。确实如此，离职时可以看到一个人最真实的面目，你也可以看到老板对于员工的真实态度。所以，在我们一句话表达辞职意愿后，需要注意这三个步骤：

1、做好交接

交接完毕才能心无旁骛的投入到下一份工作，许多人只顾着“辞职一时爽”，高喊：我已经尽力了，剩下的你们自己来吧，但是忽略了交接的过程及准备，结果在最后辞职阶段与用人单位闹得不欢而散。

2、充分沟通

再次强调，充分沟通的意义是，一句话辞职表达的只是我们的意愿，除非用人单位存在胁迫、暴力、不按照劳动合同规定支付报酬/试用期内可以立即离职外，其余都需要经过缓冲期。

在这个阶段，如果仅仅只是因为职位与薪资的不满，而非与现就职单位确实存在无法认同目标的情况必须离职外，其余都有可能协商解决，所以多沟通很重要。

3、不嚼舌根

辞职见人品，不仅体现在交接阶段，也体现在是否四处散布负面信息。“谨言慎行”既是这个意思。

最后，如果想用一句话达成辞职的目的不太现实，意愿表达后，还需行动。

建议我们在想好辞职之前，三思而后行，做好相关的工作准备，按照程序进行，不仅能够达成辞职的目的，也能让我们在前任雇主心中尽量留下较好的印象。相信题主在说出最终辞职的那句话前，也已经做好了打算。

希望我的答案对你有用。

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