公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
我的亲戚就遭遇过这种情况。
今年年初，他所在企业效益很差，企业开始变相裁员。他原本是基层管理人员，在该岗位干了很多年，被下调到车间，从事一线操作。亲戚明知是企业变着法子辞退他，所以干脆递了辞职报告。
像我亲戚这样，企业在效益不行的时候，为了避免对劳动者进行赔偿，通常采用变相裁员的方式，逼迫员工自己主动离职。
那遇到这种情况该怎么办？可以从以下几个方面着手：
一、稳住，不要主动辞职首先要知道，公司通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职，这是为了逃避赔偿，千万不要进入圈套。在这期间，需要调整心态，稳住情绪，尽最大努力不犯错误，让公司挑不出毛病，等着公司主动找你谈辞职问题。
二、面对裁员，需要注意什么1、是否履行了法定程序
按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。
裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
2、 弄清自己是否属于不得裁员的范围
《劳动法》规定，有以下对象不得裁员：
01、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
02、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
03、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
04、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
05、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
对于劳动者来说，如果企业不符合裁员的标准，有理有据地向企业追索赔偿金是最有利的方案。
三、如何保护自己的权益面对裁员，作为劳动者应注意保护自己的权益。
1、获得经济补偿金
这是最基本的，即俗称的N+1。经济补偿金N根据工作年限的长短而不同，如果企业不提前30天通知，可以多支付一月工资，即+1。
2、是否交够了社保
现状有不少企业，每月从职工工资里扣除了社保，却并没有上交。所以，一定要注意，用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。
希望以上分析对题主有所帮助。
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