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题主好，首先客观来说，优衣库所在的母公司讯销集团有一套完整的薪资及成长系统，所以工资统一之说并不存在，统一的是职级及培养体系。另外，如果在北京上海，需自行租房生活的话，税前4500薪资确实相较于物价水平来说，较为吃紧了。

三点建议可供您参考：

首先，优衣库薪酬并不存在全国统一之说，从51job招聘就可看到，不同地区相同职位薪资有所区别，存在浮动区间；

其次，优衣库的人力资源管理核心思想是：“高执行、高效率、高分配”。员工入司后即使是同一级别也存在因考核结果导致底薪不同的情况。

最后，就现实情况而言，4500月薪确实是许多职场人的现状，量力而行的消费观，努力提升自身职场价值，实现收入增长，一样能够生存，题主略为悲观了。

就题主描述来说，听说一词不够准确，并且其他作者也有用亲身工作的示例说明了优衣库并不是全国统一水平。对比的前提是同地区的相同岗位及同样入司时间，作为创业者而言，一刀切的薪资对于企业的人力资源管理是极为不利的，需要差异化管理，辅助员工晋升计划。

主要有三方面原因：

1、多元晋升成长体系，无差别如何体现晋升吸引力？

为了培养适应于优衣库成长需求的员工，优衣库公司（以下简称公司）也制定了完整的培训体系（现场教育+集中培训促进自我启发式成长）为员工的成长及晋升助力，从而更高效的完成工作。

实现优衣库的三大人力资源管理法则：“高执行、高效率、高分配”。

2、薪酬评定：浮动区间，予以企业还价权，员工成长考核区间

经常查看各种招聘网站的伙伴们都会知道，许多企业在招聘时，会在相同岗位薪资这一块设定浮动区间，用以保有企业的还价权，自然也是对求职者的不同等级予以薪资。

优衣库也是如此，用51job上搜索优衣库，可以得到如下结果：

根据门店的描述，入职的伙伴是PN级别，想要实现后续的4500/月薪，后续发展路径如下：

优衣库伙伴职业发展路径（来自51job）：

入职PN级（月薪*3500元）

→6个月后通过考试的，可晋升至AP级 (月薪*4000元)

→6个月后通过考试的，可晋升至SP级(月薪*4500元)

半年后通过考核的员工，才能实现薪资的第一级跳跃。而不是初始薪资一套走天下。

对于员工来说这样的好处在于，技能的提升同时伴随薪资体现，一年底薪提升1000也是不无可能的。当然，也有人说优衣库业务压力大，说实话，现在不管是工作还是创业，有谁会是轻松的呢？

3、区域差异：同岗位不同区域有所区分

但同样的店员岗位，在郑州门店的薪资是3-4.5k。这也体现了薪资体系的另一比较因素：地区物价及消费水平。

综上，造成薪资不统一的原因主要有以下三点：

A 入职后考核成绩不同，影响底薪薪资（税前）

B 成长路径不同（员工/门店管理）

C 地区薪资起薪制定不同

如果单就4500元税前薪资水平，也许对于许多人来说在北京、上海生活的职场人来说除开硬性的房租交通餐饮支出之外，如果没有别的收入渠道，剩余可用资金确实较为困难。

1、现状分析：4500元税前薪资：处于平均水平之下

根据上海统计局官方发布的信息显示，2018年上海市年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。就平均而言，4500元处于平均薪资水平的69%左右。

社保方面，截止2019年3月，上海职工的社保最低基准是4279元，如果4500元底薪，不考虑公积金的情况下，实际到手薪资在4500-4279*10.5%=4050元。

2、生活开支：生活成本上涨，单一收入压力较大

近3年的时间，包括上海杭州在内的许多伙伴都发现，原先的房东直租更多的被统一的中介公寓取代。在2019年的全国租房均价里，上海处于第二的位置。每平方米单价可达到75.48元。房天下查询结果也显示，如果房租1000元以下，基本需要多户合租，单人可用空间也较小。如果需要考虑到地铁出勤，单间房间单价则会在现有基础上至少上升200元成本。

综上，如果月薪税前4500是全部个人收入，扣除掉社保、房租及相应的个人其他必须支出（餐饮、交通、水电）之后，剩余2000元已经较为理想，而优衣库也并不是全国统一薪资，需要基于具体的地区，个人考核及初始底薪实行浮动化成长管理。

从我自身出发而言，毕业初期能够接受短时间的收入成长期，可考虑减少在外就餐的次数，同时努力提升职场技能，争取升职加薪的同时开拓额外的兼职收入，提升生活水平。

希望我的答案对你有用。

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