公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
在职场经常出现这样的问题，员工踩点上下班，不愿意加班的比比皆是。其实这个是很正常的现象，用人单位规定的八小时工作制，只要员工在8小时时间里完成了工作，并且没有拖延，员工准点下班，其实问题不大。如果是把工作有意拖延到第二天做，当天工作未完成的就另当别论了。
每个人都不会愿意把自己的时间花费在工作八小时之外，除非是非常紧急且不必要的工作，又或者其实今天手上的事情非做不可的情况之下。
员工准点上班下班，就在正常不过了。
当然公司如果有急事安排加班，通常情况下员工都会配合，但是若出现了总是推脱的情况，那就是员工的问题，通常都离不开以下几点。
二、心思不在工作上，也许有离职的嫌疑安排加班却不愿意服从，并且找各种理由推脱，就是员工的心思都不在工作上，这个员工未来有离职的嫌疑。为什么这么说呢？
一个正常求发展的员工，不会拒绝公司的加班要求，甚至是领导安排的工作任务，都会积极的完成，倘若员工拒绝次数较多，可以确定其心思不在工作上，甚至是不在这个公司氛围里。
这样的员工久而久之自然会很快离开公司。
三、公司给员工没有归属感还有一种就是公司方面未给到员工好的氛围或某些福利，员工对公司也缺乏归属感。
比如，加班不算调休不算加班费，加班解决不了问题经常受领导批评业绩不达标，就算做完了工作也得不到奖励，久而久之员工也会对公司产生厌烦心理，自然更不愿意加班了。
另外，还有一种可能就是，这个员工自身就有问题，只是过来混日子的，而不是来上班的，想要做公司的闲人。
四、用人方该这样解决类似问题1.和员工谈心聊工作生活
了解员工的真实感受，询问是否生活或者工作出现了问题，看看是否能够帮忙，给予鼓励，让员工有被重视的感觉。
2.把员工福利建立起来
比如加班正常算加班费、调休等，另外可以为加班的员工准备小零食或者饮料，放在办公室作为福利，给予员工一些归属感和亲切感，比如腾讯就是这样做的，公司大楼有健身房、食堂、按摩椅、游泳池、书吧等。
3.谈心无效、福利不起作用时
这样的员工对公司就是没有任何价值的，可以找机会调岗或者遣散，公司不养闲人，不然氛围只会越来越差。
另外职场上这样的人比比皆是，也要劝这样的职场小伙伴一句话，在职场里，不负责任、不积极工作、不融入集体，只会容易被淘汰，做闲人永远走不远。
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