在单位干了11年但签的是无固定期合同，现在单位不想签约了，员工能得到什么补偿？
作者： 昆明财税服务平台
我们总认为无固定期限劳动合同比固定期限劳动合同更能维护我们劳动者的利益，能约束企业不轻易解除劳动合同，但其实无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的区别不大。
它们在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，两种劳动合同唯一区别就在于，签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。
也就是说，在固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同。而在无固定期限劳动合同到期时，除了员工同意协商解除劳动合同的情况外，企业要解除劳动合同则必须要有法定理由，如果有法定理由就只需支付劳动者经济补偿金，如果没有法定理由那就要支付给劳动者赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。
一、注意：单位解除无固定期限劳动合同有2种情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
如果是这种情况，用人单位需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
用人单位没有法定理由要求单方面解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。赔偿金则是经济补偿金的2倍。
也就是说，题主在该单位工作了11年，应该能拿到11*2=22个月的工资。
二、注意：避免变成“协商解除”劳动合同协商解除劳动合同只能拿到经济补偿金，而用人单位无法定理由单方面要求解除劳动合同则能拿到双倍的经济补偿金。
因此，为了拿到是经济补偿金2倍的赔偿金，建议题主不要和用人单位协商解除劳动合同，而应该是让用人单位单方面解除劳动合同。
一般情况下，用人单位采取协商一致解除劳动合同的做法是与员工就工作结束时间、经济补偿等房门进行协商，协商一致后会与劳动者进行书面确认。
所以，在书面确认时，题主一定要看清楚书面确认里是写的协商解除还是用人单位单方面解除劳动合同。
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