职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？
作者： 昆明财税服务平台
八面玲珑与踏实实在是两种不同的风格，二者各有前途，并不存在哪个更优。
题主的问题，涉及到的其实是职场当中的用人策略。
一、“八面玲珑”与“踏实实在”并不对立，二者可以兼得，亦可相互转化八面玲珑与踏实实在并不是一组对立的性格特点，二者只是侧重有所不同。
八面玲珑的人善于维护人际关系，他们“会来事儿”，在什么人面前就能说什么话，沟通与表达能力强。
踏实实在的人喜欢埋头做事，他们大多不善言辞，交际能力往往不强，总会让人觉得“嘴笨”。
当然，很多八面玲珑的人处理起工作也可以非常踏实，也有不少踏实实在的人在人际交往时能够做到八面玲珑。
两种性格特点可以兼得，也可以相互进行转化。
二、对于员工来说，选择“八面玲珑”还是“踏实实在”，主要看工作匹配度作为基层员工，在工作中是选择突出“八面玲珑”的属性，还是表现“踏实实在”的特征，具体要看你的职责，或者说，要看这份工作的岗位需求。
如果你是财务这样偏重与事情打交道的部门，那么，踏实实在就是工作中的必备技能。毕竟，预算、审计这些数据统计容不得半点差错，如此细致的活，只有足够踏实的人才能胜任。
如果你是HR这种主要和人打交道的职位，那么，八面玲珑就是你的必备属性。面对性格迥异的同事，最需要的就是“看人下菜碟儿“，按照对方最易接受的方式进行沟通。这样的岗位，更适合八面玲珑的人。
三、对于管理者来说，“事半功倍”还是“事倍功半”，取决于如何排兵布阵作为中高层管理者要认识到，无论员工是八面玲珑还是踏实实在，都能够为你所用。而员工是否能发挥自身特点，关键在于领导是否懂得用人。
把适合的人选放在合适的位置上，才能材尽其用，在最大程度上发挥作用，快速看见成效。
比如，当为某个项目筹资时，最好派一位八面玲珑的人与投资方进行沟通。这样的人善于察言观色，更懂得运用沟通技巧，把投资拿到手的可能性自然更大。如果派一位技术宅上谈判桌，关键时刻啥也说不出来，想来不会是个明智的安排。
而当需要进行新产品研发时，踏实肯干的人会更合适。这样的人不仅严谨细致，往往还喜欢跟数据死磕，眼里不容一粒沙。如果派个交际花负责具体执行，做出来的产品怕是要打许多折扣。
八面玲珑与踏实实在没有好坏、优劣之分，区别只在于“哪个岗位更适合那种特点”。
放对了位置，就是事半功倍，省心又高效；反之则是事倍功半，费力不讨好。
当然，职场无捷径，人品与实力同样重要。只有不断修炼自己，才能获得更快速地成长。
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