面试官说：“一开始工资不会给你太高，你可以接受吗？” 该怎么回答？
作者： 昆明财税服务平台
题主的这个问题非常典型，可以说是每个职场人在求职过程中会遇到的问题，这个问题其实是有一定“陷阱”的，如果回答得过低，自己以后会难免后悔；但要价太高，又会增加求职失败的风险。
所以，正确的做法应该是既要让HR不会觉得薪酬太高，又要适当的表达自己的需求。具体来说，可以这么回答：
一、根据行业状况，给出底线其实HR问这个的目的就是在试探你对于薪资这块的底线，有不少年轻人可能第一次面试会过分看中这次机会，然后不敢表达自己的实际想要的薪资，结果就有可能最终拿到一个行业的底薪。
因此，最好的做法是提前去网上或者是去向做过这个行业的人，委婉地请教他们在这个行业的薪资状况，这样可以得出这个行业的平均薪资到底处于什么水平上。
一般来说，浮动的薪资水平基本上在20%左右，举个例子，4K-6K的薪酬范围，除非是表现比较优异，否则新人一般来说可能就只能拿到4K左右的薪水，稍微优秀一些的也不会超过5000.
了解了这些“潜规则”，题主就可以针对性的去谈薪资了。
二、看中职业发展当然，如果说题主面试的这个行业是新兴行业，同时所处的部门也是核心部门，这个时候题主完全可以从个人的职业发展规划来说。
因为相较于几百的浮动薪资而言，行业的福利以及公司的大平台，对于个人的成长空间来说更关键。
所以题主可以直接表明：“自己会更关注在公司后期的发展，无论是能力还是职位的提升。”这会让HR明白你是一个有抱负有理想的年轻人，这会成为你的加分项。
三、凭能力说话还有一种相对比较这种的方式，就是跟HR先说明自己可以接受公司的薪资，但同时向他传达“能力高低决定薪资多少”的理念。
你可以这么说：“前期的薪资不高我能接受，但我更希望我的能力能够得到相应的工资，同时也相信自己能够在公司得到快速的发展，当能力上来后，薪酬自然也就水涨船高。”
凭能力说话这点会给面试官留下“你是个自立自强的候选人”，说不定他还会因为你的面试表现给你额外加分。
总之，跟HR聊薪资这块，作为候选人一定要提前做好功课，至少要了解这个行业和岗位的薪资状况。
要记住，虽然是HR在面试你，但同时你也早选择对方。
以上，希望对你有所帮助。
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