职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？
作者： 昆明财税服务平台
学历、能力和态度，对于我们的职场发展来说，都很重要，而具体的排序，则要看我们处在哪个职场发展阶段。
不同的职场发展阶段，这三个要素发挥着不同的职能，所以，想要解答题主的这个问题，我们需要结合职场的发展，来进行解析。
一、强势破局阶段，学历会带来更多更好的机会强势破局阶段，是指我们从初入职场到在职场站稳脚跟的这个时期，而这个时期又被称为“蘑菇期”，即每个职场新人都像一颗小蘑菇，需要吸收能量和营养，才能逐渐长成大蘑菇，能力被看见，从而得到发展。
因此，学历作为敲门砖，会更有利于“小蘑菇”们，获得更多更好的能量和营养，比如更大更好的平台，更多的工作机会等。所以，这个时期，学历更重要一些，又因为“蘑菇期”还属于学习期，所以，学习的态度比现下所拥有的能力更重要一些。
由此可见，当职场人处于这个阶段时，三要素的排序是：学历>态度>能力。
二、聚焦优势阶段，能力会帮我们脱颖而出聚焦优势阶段，占据了职场发展的绝大多数时间，有的甚至持续到退休。
在这个阶段，每个职场人的特异性凸显出来，企业也更关注人才是否拥有自己的能力“尖峰点”，即在某个领域，是否具有超出大多数人的技能。此时，能力在职场发展中，显然更具重要性。
在这个阶段，学历已经不再重要，很多人开始出现“职场危机”，而危机的来源，恰恰是因为没有找到让自己脱颖而出的能力“尖峰点”。
这个阶段，是很多职场人产生迷茫的阶段，也是很多人走向创新，开创事业高潮的阶段。此时，职场人如何培养“尖峰点”，如何对待危机和机遇的态度，将决定职场发展的顺畅程度。
由此可见，当职场人处于这个阶段时，三要素的排序应该是：能力>态度>学历。
三、开创职业生涯新局面阶段，态度会决定职场发展的宽度有的人，聚焦优势阶段比较长，直到退休；有的人，会在中途突然遭遇职业的改变，这都属于开创职业生涯新局面的阶段。
经常看到这样的例子，有的人无法面对退休后的生活，精神和身体都遭遇很大的冲击；有的人无法接受被调岗、换新工作，郁闷焦虑，此时，学历和能力已经无法解决他们情绪上的问题，唯有态度，才是解决实际问题的有效工具。
是选择随波逐流，然后抱怨丛生的状态，还是选择永不懈怠，重新寻找职业激情的状态，这是两种截然不同的态度，同样也会带来截然不同的结果。
态度对了，会最大限度地激发出能力，拓宽职业道路的同时，也加深了对社会的影响力，让职业生涯得到升华。
由此可见，当职场人处于这个阶段时，三要素的排序应该是：态度>能力>学历。
不同阶段有不同的职场需求，三要素也随之产生变化，但无论怎么变化，它们仍旧都很重要。
以上就是我的解析，希望能对题主有所启发，谢谢！
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