有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了，超过45岁则更难了，这种情况怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
从宏观数据上来看，35岁以上女性就业率曲线是大幅下降的，这是因为适合女性就业的职业，很多都是“吃青春饭”的，比如，餐饮服务员、超市理货员、银行柜员、医生护士、教师幼教、行政后勤、财务会计等领域，除了医生、教师和财务，其他职业都是年龄增大、身价贬值的，当然这也不能埋怨女性员工，这与国人职业观有关系，比如，西方职场空姐都是大妈大爷，可是国内职场都偏爱年轻漂亮的女孩。
35岁，在国内职场是一道大坎。女性黄金工作期是，18-38岁，其中22-35之间恰好又是生育期。现在职场，35岁左右的女性，很多都生二胎。25-35之间，如果生二胎，对老板来说，至少损失5年左右的“壮劳力期”。35岁之前，精力倾向于家庭，35岁之后，孩子大了，开始找工作，可是老板认为，你脱离工作已经好几年了，还要重新进入工作状态，性价比不合算。45岁更是如此，老板会认为，你快到更年期了，再说女工人50岁就可以办退休了，招聘45岁的普通女工，实在是“鸡肋”。
第二，但是在适合女性的职业里，年龄往往是个宝。适合女性的职业，有大多数是吃青春饭的，但也不少吃年龄饭的。比如，医生、教师、财务等职业，年龄越大、经验越丰富，身价越高，越吃香。你看病，当然喜欢找老医生；辅导高考，当然喜欢找老教师；做账，当然喜欢找财务。因为，这些职业属于经验+知识+技能的职业。35岁以上的医生、教师、会计，很多地方都抢。
女性职场，往往侧重于女性优势的发挥，如果要年龄越大也不害怕失业，还要加上知识和能力。你发现没有，凡是低技术含量的职业，女性的年龄就是弱势，拖后腿的因素。比如，服务员，年轻漂亮，腿脚灵便，一旦过了35岁，体力下降，容颜易老，年轻漂亮的女孩低工资就可以取代你。你是老板，你用谁？别怪老板黑心，谁不想性价比最大化。
但是，知识和技术含量高的职业，女性的优势，可以凭借知识的力量，进一步如虎添翼。比如，医生，女性的年龄+知识+经验，再加上女性独有的细心、耐心、贴心，让这一职业更加光彩。比如，教师，女性的知识，配合耐心、细腻的特点，更加比翼双飞。
那么，其他职业的女性怎么办？大多数女性从事通用岗位，就是容易被取代的岗位。任何趋利避害的老板，也会选择年龄小、容颜美、工资低的女性。比如，35岁的女主管月薪8000元，如果业绩不能保持优异，知识含量没有深度。那么，一位25岁的女职员，可以替代她的话，工资只要4000元，你是老板你会选谁？
作为女性，在国内职场，就是一场不公的竞争，家庭、生育、职业，三重大山让女性失去了职业优势。然而，国内就业供大于求的矛盾越演越烈，女性不打造自己的核心知识和技术实力，几乎很难与一波一波的有知识有文化的新人竞争。如果不降低身价，几乎难以抗衡。
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