如何做一名领导喜欢的员工？
作者： 昆明财税服务平台
领导喜欢什么样的员工？放之四海而皆准的标准是：德才兼备，又能干又忠诚的下属。其实，行走职场，如何做领导喜欢的员工，最核心的一点是，对领导有价值，给领导带来利益。这个利益，包含范围就很广泛了，比如，业绩、效益、听话、会拍马、美色、资源等等，这里就不展开说了。但是，让领导喜欢就够了吗？不够，还要防止领导不喜欢。有位著名企业家就说过，只要听到员工抱怨这5句话，立马辞退，毫不留情。所以，在领导喜欢的同时，还要避免让领导不喜欢的事情，主要就是“不要说这5句话”：
有些管理强势的领导，是绝对不允许下属说“我不知道的”，无论是对内部，还是对外部人员。认真负责的领导，都会实行“首问负责制”，哪怕别人问到你“职责范围之外”的事，你也不允许说“我不知道，这不归我管”，而是执行“首问负责制”，要把客人引到具体负责人那里，才算完成工作闭环。动不动就说“我不知道”的员工，不是偷懒耍滑，就是推卸责任，还有可能是过于自私，不跟别人分享自己的经验。你经常说“我不知道”，好像对别人关上大门，实际上别人也对你关上大门。
【二】不归我管。这句口头禅，恐怕是最常听见的职场用语吧。凡是经常听到这句话的公司，基本都属于机制僵化、活力不足的公司，如果不抓紧扭转，大公司病就是晚期。所以，认真负责的领导最不愿意听到这句话。你如果经常说“这不归我管”，被领导听见了，有理由认为你没有责任心，不关心公司整体利益，只在乎自己的个人利益，遇到问题，不是积极处理，而是摘出自己，事不关己高高挂起。领导喜欢那种有大局观、责任心强，遇到公司的难题，没有分内分外区别，积极协助别人完成任务。
没有格局的员工，遇到问题，首先是先撇清关系，任何倒霉事都“与我无关”，生怕粘上一点点责任。真正有格局的员工，敢于承担责任，善于推功揽责，把自己的功劳推给集体，把集体的责任揽在自己身上。有人笑话他们傻，其实换位思考，领导喜欢的就是这样有担当的员工，将来才能委以重任，能带领团队挑起重担，因为他们善于推功揽责，下属都也愿意跟着他们干。遇到屁大点的事，先想着甩锅的人，领导一眼就能看穿他的小九九。这种人遇到好事下山抢桃子，遇到坏事就“这与我无关”，看似占便宜不少，挨批评最少，但领导不会重用他们，因为他们带不好队伍。
【四】这不公平。世界上本来就没有绝对公平的事情，职场上更是难以界定公平与不公平。领导管理幅度大，在安排任务时，需要的是下属服从执行，而不是与他辩论公平不公平。工作任务越难分配的时候，领导越喜欢下属支持他的安排，即使暂时对你不公平，他心里也是清楚的，以后会采取其他方法补偿你。领导在安排任务时，你直接怼领导“这样的安排，对我不公平”，一是让领导下不了台，二是让领导感到你过于自私，不顾全大局。在工作中，斤斤计较，还跟领导较真“公平不公平”的员工，一般都不会得到重用，没人愿意重用不担当、不承受委屈、不想吃一点亏的人。
任何成功者都是在不断犯错、不断改正、不断完善中成长进步的。西方谚语，失败是成功之母，不经历风雨怎能见彩虹。有些员工个性强，不愿意被约束，就喜欢按照自己的意愿来做工作，而且特别不服气领导，领导安排任务，他心里鄙视上司没水平，偏偏按自己的想法做事。领导批评他，他从来不认为自己有错，永远都是“我没错”，脖子扭成麻花。领导怎么想？出了任何事情，都不是你的错，难道都是上司的错？都是同事的错？就你一个人没错，别人都错了？难道一辈子不犯任何错误？领导绝对不欣赏“死鸭子嘴硬”式的“我没错”，而是欣赏有错认错、知错就改、不断完善的员工。
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