42岁的男人，以前在企业里做党务工作，如果辞职出来可以做什么工作？
作者： 昆明财税服务平台
职场火锅，先讲一讲自己的经历吧。我大学毕业在一家大型企业做技术，还在重要期刊上发表多篇技术论文，获奖几十个。领导觉得我的文笔好，就调我去办公室干文秘工作，俗话说就是写大材料。
当年还流行“学好数理化，走遍天下都不怕”的传统就业理念。很多人不看好“文人工作”，认为都是玩虚的，不挣钱还浪费钱。幸好老爸懂职场规律，鼓励我“人往高处走”。
实事求是地说，写大材料真的是很辛苦，当年有一句顺口溜，“掉头发、尿黄尿、省老婆、费灯泡”。白天处理日常杂务，晚上熬夜写材料。写大材料的人，需要“大思路”“大本事”，不了解企业方方面面，不了解领导思路和风格是写不好的，不是说从网上搬运就可以的。
经过几年锻炼，我懂了整个企业（当年的企业都非常大，一个三级单位就3万多人，四级单位几十个，各项业务就是上千个）的经营发展情况，懂了整个队伍的基本情况，了解员工所思所想，能够把握领导的战略思路和实现路径。
后来干办公室主任，又锻炼了综合协调、调研服务、督查督导等工作能力。经过十年锤炼，就靠一支烂笔头子，写进了北京总部，成家立业，改变了命运。
所以，不要妄自菲薄，在企业搞党务的人，没有两把刷子是干不好的。除非你是混日子的人，否则，都是有一定工作水平的，说话、办事、协调、写作、宣传，各方面的能力锻炼得都比较全面。如果你有真才实学，到哪里都有好饭吃，关键是你有没有硬实力。
第一，不要轻易从国企辞职，国企非常重视和加强党建工作，你大有用武之地。我当年在省市里的大型企业工作，告诉你一个现象：我认识的许多搞党务的人，都被北京的央企调到北京工作了。因为越是大型国企、央企，越重视党建工作，特别需要有基层党建工作经验的人。北京当地的孩子，又不愿意受这份苦，央企就喜欢从下级的企业里选拔党建工作人才。所以，你优先向重视党建的大型企业集团流动，而不是辞职。
现在，很多合资型的外企、民企，都要求“党建入章”，也就是要保证党建工作落地。这些企业也需要懂党建的人才。缺点是，不像央企那么高度重视，优点是，收入高。
即使不从事党建工作，你多年党建工作经历，锻炼的写作、表达、组织、宣传、发动的综合能力，胜任一个民企的行政副总、办公室主任、企业文化部经理，也是有机会的。
第三，我认为你的真实心态，并不是想跳槽，而是晋升发展遇到了瓶颈。企业里，虽然重视党建工作，但晋升通道是有限的，不像搞技术搞业务的提拔空间大、途径广，这些线条分布广泛，提拔的机会多，收入也会高一点。
在国企搞党务工作，就要遵循党务人才成长通道，你要优先在大型国企里成长晋升。鉴于你已经42岁了，不建议你跳槽，你跳槽出去，面临着年龄劣势，如果职位和薪酬没有大幅提升，跳槽就没有必要。
你现在42岁，成长进步的难度，逐年增大，现在的年轻力量，出手快、笔法活、新媒体运用的好，年轻人有年轻人的优势。但是，你42岁，也要有自己的优势，经验丰富、大材料能驾驭、懂员工心态，善于做人的工作。这是年轻人的劣势。
所以，最后给你几点建议：一是不要轻易跳槽到体制外，二是有条件去大国企、大央企从事党建工作，那里发展空间大，三是在国企内部，要善于扬长避短，打造自己的优势，加强自我的宣传，其实，只要你能写大材料，别人都干不了，你还是有进步机会的。
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