在国企工作真的是铁饭碗吗？
作者： 昆明财税服务平台
这个问题很不好回答。一是铁饭碗是相对的概念，铁到什么程度？摔不破还是吃不饱、饿不死？二是从宏观和围观来看，宏观来看，应该算是铁饭碗，从微观上看，具体到企业和个人，未必就摔不破。三是从长期看还是从短期看，短期看，还算是铁饭碗，从长期看，说不准。
国企是zhizheng基础，国民经济的根基。前一二十年，曾经出现了破产、xiagang、卖光等现象。比如，有一个“陈卖光”很有名，你搜一下便知道。但是，近十年来，没有听说过xiagang这个词了，也很少听说gaizhifenliu、分流anzhi等词汇了。国家导向已经很明确了，国企只能加强，不能削弱。
国企承担三大责任，其中zhengzhi责任和社会责任，要求，不能把国企员工推到社会上，增加社会就业的压力。即使国企生存困难，也会输血、帮助造血，让国企持续发展。破产的消息，已经很少听到了，即使养活员工很困难，也会fengliu安置好的，不会推到社会上。这是导向的变化。从短期看，国企员工，应该算是铁饭碗。
国企融入市场竞争越来越充分，国家对市场更加放开，国企的市场竞争压力也越来越大。国企之间的效益，差距是很大的。
比如，三桶油，每桶油每天赚2个亿以上的利润。比如，四大银行，每个银行每天都赚2个亿以上的利润。比如，移动、电力、烟草等国企，都是国民经济的支柱，是财政来源的主要贡献者。
有些地方国企，比如投资、城建、高速等国企，效益增长非常强劲。这些企业的员工，收入高，没有失业风险。每年还要扩招。
但是，有些夕阳行业的国企，举步维艰，国企员工的收入并不高。虽然“铁”，但吃不饱，也饿不死。这个“铁”，又有什么意义呢？
未来十年，企业业态，都会发生很大的变化。市场变化、政策变化、国际形势的变化，都会对国企造成影响。总体来看，国企的盈利能力越来越强，市场化程度越来越高，国企员工也要面临三项制度改革。比如，能进能出、能上能下、能增能减，会加大对员工的考核，辞退的风险越来越大。
以前，员工只要不犯错，一般不会被辞退或开除。以后很难说，局部淘汰是必然发生的。必然有一批员工，可能会被淘汰出局，否则，国企怎么参与国际市场竞争呢？
另外，还有一个现象。国企的用工模式越来越市场化了，比如，大量招聘劳务工、业务外包工，这些用工模式是市场化的，今天用你，明天不用你，也是很正常的。铁饭碗，越来越不硬了，这是大趋势。
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