已满50岁，公司决定降我职位逼我走人，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
有一个凄凉的故事：一个民族，由于生存资源少，父母年龄大了，就由儿女背到山上，任由豺狼虎豹啃食。
职场不是慈善所，不养闲人，这是市场规律，可以理解。但是把年龄大的员工淘汰出局，推到社会上承担，仅仅因为他们性价比低于年轻人。
这是企业不讲社会责任的表现，与以上这个凄凉的故事中的人性，有何区别？如果企业都这么“讲狼性”，违背基本人性，企业自己轻装上阵、得到发展，但是对整个社会是一种倒退。
前不久，某国企为了搞年轻化，对50岁以上的中层“一刀切”，退二线改任调研员，美其名曰“为事业讲奉献”。这批50岁的中层，要能力有能力，要经验有经验，要精力有精力（孩子大了），企业为了年龄结构达标，违背客观规律办事，让他们退出实职岗位，安排个调研任务，这批老中层没有一个来上班的。这种做法，就令人寒心、
第一，首先提倡所有企业尊重老员工的氛围，同时要求老员工依然发挥应有作用，这才是社会文明的进步。
十年前，各行各业没有这种“无情淘汰老员工”的风气，自从个别高科技、互联网企业带头“淘汰35岁员工”开始，把风气都带偏了。
为什么？这些企业淘汰老员工，注入新活力，减轻企业负担，让企业迅速做大做强。其他企业也效仿啊，都开始过河拆桥、卸磨杀驴，因为你卸磨杀驴，就比那些黑心企业打败了。
那么，你讲狼性，把老员工推到社会上，社会上依然要承担这些人的成本啊。企业要有社会担当啊，如果企业都担当，各扫门前雪，整个社会就会负重前行。
具体到你的问题：
第一，先讲无用的鸡汤，作为老员工也要适应这个社会的变化，适应职场形势和更新能力的要求，做到越老越值钱。
第二，如果面临被取代被替代的局面，也要坦然面对，做好心态的调整，健康活着比什么都重用。见过很多在职时活蹦乱跳，退职后就郁郁寡欢，甚至积郁成疾的。降职就降职吧，还有四五年就退二线或等退休了，你还能怎么呀？大浪淘沙，何必逆流冲动？
第三，如果老板纯粹卸磨杀驴、无情无义，你也别客气，提前收集证据，该翻脸就翻脸，保护自己的利益。为什么要辞职走人？拿不到赔偿金，你凭什么让老板赚便宜？他都无情无义了，你何必放弃自己的利益？反正是50岁了，脸皮不值钱，该得到的利益要得到，否则就跟老板耗下去。
综上，其实，只要所有的职场人都保持一种较真的心态，敢于维护自己的合法利益，这些无良的老板，也不会这么欺负人了。关键是我们很多职场人忍气吞声惯了，不愿意翻脸，不愿意“丢人”，不愿意仲裁，那么，你就只能吃哑巴亏了。
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