年龄38岁，是选择年薪38万私企，还是年薪22万国企部门副职？
作者： 昆明财税服务平台
年龄38岁的人，选年薪38万的私企还是年薪22万的国企？我个人的意见是偏向选择国企，何况还是一个部门的副职呢？！这个建议，要从三个方面来论证：
第一，从时间阶段来看。我们经历过了民进国退的历史阶段，那时候有唱衰国企的论调。从目前和未来来看，壮大国企、做优国企，让国企走上世界，成为祖国强大的安全保障，这是国家战略，是大趋势，任何唱衰国企都是不负责任的。国企发展空间，不是越来越小，而是越来越大。谁说国企没有前途，都是不正确，也是不负责任的。这一点来看，这是战略的正确。
第二，从实际收入来看。国企年薪22万元，实际上列支的人工成本是在1.4倍到2.0倍。什么意思呢？国企的人工成本中，计提的项目很多，也就是说国企员工的显性和隐形的福利很多。比如，20%的社保、12%的公积金、4-6%的企业年金、2-4%的补充医疗保险、2%的培训费、2.5%的工会经费、13%的福利费，等等。加起来，国企员工的实际人工成本在30万元到44万元。平均值要等于或高于38万的私企。如果你再算退休金，22万年薪的国企员工，如果高标准缴社保，退休金可达到1万元。私企呢，可能只有三四千元，你活到80岁，你就知道你是不是赚大了。
第三，从心理获得来看。很简单，38岁的私企员工，面临的是被减员的焦虑，这是社会普遍的现象。38岁的私企员工再想进入国企，几乎是不可能的。但是，38岁的国企部门副职，这是一辈子的安稳。还可能熬到部门正职，待遇就更好了。熬到55岁，还可以退居二线，不上班待遇还很高。国企员工几乎被会被辞退，各种保障是齐全的，就算赌气假装生病不上班，单位还去慰问你。这些心理获得感，用金钱都买不来。
最后再说，有人会误解说，私企有个事的舞台，国企是论资排辈，没有事业感。这一点纯粹不了解情况，国企舞台更大，就看你如何施展。假设你怀才不遇，上司就是不重用你，只要你有本事，你可以利用国企宽松的管理环境，打造自己的IP啊，你的才华依然可以在互联网平台上变现啊，谁也挡不住你啊。比如，有的国企员工通过自媒体电商就是施展才华，获取额外收入啊，前提是你有本事，无本事到哪里也别抱怨。
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