在国企里没关系没钱怎么做能较快晋升？
作者： 昆明财税服务平台
答案就是题面上，没关系没钱怎么晋升？答案就是想办法创造“关系”啊。国企晋升，当然要靠本事靠实力了，但是有“关系”也是本事和实力的一种啊。这个有“关系”也不是“贬义词”，没有人赏识，在国企很难混起来，这是由国企晋升机制决定的，不像私企民企，老板为了利益，一句话就可以提拔你，在国企有复杂的操作程序，提名就是最关键的环节，没人提名，你怎么出头？
当然了，咱们要弘扬正能量，在哪里工作都要靠实力靠本事，这一点是绝对没有错的。很多年轻人都是大学生毕业进国企的，没有根基，也没有关系，他们中有很多人也混得很好，不少人当上了中层甚至高层。
所以，在国企有本事最好，最好是那种专业技术、业务能力、写材料能力这类的本事，就是别人干不了，有关系有背景的关系户“干”不了，上司也要出成绩，不用你不行，不提拔你都不行。
举一个例子。我有一个同学，外地大学生，祖上三代贫农。但是笔杆子特别硬，在办公室很快当了副主任、主任。办公室里有几个关系户，但没有办法，一是写材料这个苦活，有关系的人不愿意干，二是上级不用他，找不到合适的人呀。只能用他。
我这里说的关系，是一种寻找贵人的意思。在国企，要想晋升，必须有人提名。你不营造关系，没有贵人提名，就无法产生“动议”。简单的例子，国企的提拔，最关键的是初始提名权的问题。
举一个例子：公司缺一个副总。这个副总谁来干？不是说谁业绩好就是谁的，这不是排队领果果。必须上级有人提名你，而且最好是一把手提名，至少是二把手，最差也是分管的副职。
比如，一把手提名你来当这个副总比较合适，然后才能进入民主推荐和组织考察程序，你也有机会进入提拔的视野。如果没有人提名，你就是大海底部的珍珠，谁来推举你呢？所以，提名你，这个要靠贵人对你的赏识，他和你的关系。
所以，好好工作，好好做人，注意培育你的关系，找到赏识你的贵人，这一点还是非常重要的，并非是唯一的因素，但是决定因素。这不是什么负面的，任何单位提拔人，上级不了解你，不赏识你，凭什么提名你呢？你说呢？
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