月薪5万，要求你出国务工2年，中途不得回家，你愿意吗？
作者： 昆明财税服务平台
作为老HR，我的回答是因人而异。我们公司每年都有很多外派业务，HR也很为难，应该去的不愿意去，不适合去的还抢着去，有的是因为家庭不愿意去，有的是因为钱多抢着去。去海外的人员，有的恨不能2年不回来，为了多挣钱，有的恨不能一个月回来一次，呆不住。所以，我们出台了一些灵活的政策，鼓励有才能的人去海外，目的是推动公司的国际化步伐，用外国人不放心，主力必须依靠公司自有人才。
好的央企、国企、民企外派到海外，主要分为四个档次，有两个因素，一是发达和贫穷，二是安全与危险。比如，中东、非洲等高风险地区，收入比较高，因为风险性。发达国家的收入，也比较高，因为生活成本高。
海外人员的年收入，大约在50万元到150万元之间，一是与地区有关，二是与职位有关，三是有时间长短有关。在海外是按照天数计算工资和补贴、补助的。回国就没有了。所以，有些人2年都不愿意回来，公司还要强制他回来休假。有的人，呆不住，两个月回来一趟待一个月，回国这一个月是执行国内收入标准的。
月薪5万，2年不回家，总收入120万元。如果包吃包住、并且包扣税，这样的收入，对于年轻人是非常高的。相当于国内税前200万，年薪100万，至少是一个企业副总的级别了。对很多人有很大的吸引力。
所以，去不去，主要看个人，你看中什么？你看中两年挣120万元，还是看中这两年的家庭生活。比如，我们的女财务经理，要外派到海外当财务总监，年薪150万，她不去，因为孩子小。我们一些从偏远地区调来的年轻男职员，都抢着去海外，因为收入高。
还有一个原因，如果是国际化的公司，你没有海外经历，以后还怎么发展？所以，很多人是为了事业发展，选择去海外待几年的，不仅仅是因为钱多钱少的问题。这一块的经历，几乎是必不可少的，对自己的事业发展大有帮助。
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