公司开除员工为什么要员工主动辞职，不直接把他开除？
作者： 昆明财税服务平台
这是法务问题，应该简单明了，不必绕圈子回答。道理很简单，就是给公司省钱：省掉大笔补偿（赔偿）金。至少是N+1，高的是2N，即：工作一年给你补偿（赔偿）一个月的工资。如果你工作十年，辞退当年平均工资为1万元，要赔偿你10万元。逼你辞职，则无需补偿（赔偿）。
为什么不能直接开除？
第一，开除，不是辞退、裁员，而是一种行政处分。
除非员工违法违规受到公司处理，才可以开除。学名叫做：强制解除劳动合同。在国企体制里，这是一种最严重、最高等级的行政处罚。所以，企业轻易不用开除这个词。员工被开除了，他在社会上也不好混。
第二，辞退（裁员）、辞职，都属于单方面解除劳动合同。
辞职，是员工炒老板。辞退，是老板炒员工。因为企业与员工，是劳资双方关系，企业是“资本”方，员工是“劳动方”。劳动法既保护劳动者，也保护企业资本方。所以，员工主动解除劳动合同，企业不赔偿，不用给钱，道理很简单，你自己愿意离开我。但是，企业要赶走员工，劳动法保护弱势群体（员工），则要求企业要补偿或赔偿员工n+1或2n倍的月薪。
第三，为什么企业不直接开除（记住：要用单方面解除劳动合同，或者叫作辞退）员工？
很简单，企业不想补偿员工。企业是强势一方，当然有的是办法，逼员工主动辞职。比如，打压你，穿小鞋，给你调整岗位，加重考核指标，不提职不加薪，等等。员工受不了，就辞职了。企业就得逞了。
第四，为什么员工不要补偿而选择辞职？
一是，员工工作时间短，补偿金不多，为了寻找新工作，可以断舍离，不在乎几千几万元，因为与新生活相比，可以舍弃。采取主动进攻的姿态，辞职走人，干净利索。
二是，员工忍无可忍、无需再忍，选择辞职，相当于炒老板，道义上感觉自己是胜利者。再说了，办理辞职，还要书面申请，至少需要一个月的周期，很多员工根本等不及。
三是，找到了好工作，不想拖时间，等企业辞退要补偿，新单位也催着上岗，干脆舍弃补偿金，主动辞职。
四是，担心坏名声，也担心被企业使坏。你如果被企业辞退，在行业内总是不好听。有的企业还故意给你散布坏消息。企业就抓住你的“要面子”的心态，逼你辞职，而不给你补偿，你索要补偿，企业就给你使坏。员工为了面子，而选择主动辞职。
综上，强烈呼吁员工勇于维护自己的合法权益。
现在的维权意识越来越强，社会环境越来越宽容，很多员工敢于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。所以，员工要理直气壮维护自己的权益，敢于据理力争，索要应有的补偿和赔偿。我相信，行业也会理解员工行为，不会因为员工索要补偿，就给员工打上负面标签的。
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