体制内怎样摆脱写材料？
作者： 昆明财税服务平台
作为“老笔杆子”，本人就是写了十几年材料，从一线班组写进了北京，目前定居在北京，感谢这一支烂笔头子，让我改变了命运。所以，回答你这个问题，要分成三个部分：第一，有没有必要摆脱写材料？第二，如何摆脱写材料？第三，什么时候或者说什么年龄摆脱写材料？
体制内，包括公务、事业、国企，写材料是一项核心技能。会干，又会写，更会说的人，往往都能当领导。这是领导的属性决定的，领导者就是要把单位的发展思路和发展措施，写出来、说出来，讲明白，发动好，凝聚好，用好符合发展思路的人。有些领导不写材料，但他思路清晰，逻辑好，思路好，让秘书写成文字就可以了。很多领导也是从写材料岗位或者说从会写材料的优势上去的，只是当了领导，有了秘书，自己就不写了。
写材料分为三种：
第一种是，自己会写，比如，自己的论文、总结、述职报告、经验材料、宣传报道。
第二种是，业务部门里面的综合岗，需要写一些简单的业务总结、文件、请示、方案。
第三种是，综合办公室专职写大材料的笔杆子，大型讲话、工作报告、大会发言、典型经验，等等。
第一，你有必要摆脱写材料吗？
写材料是一门核心技能，只要你想进步，想自我提升，自己也免不了写材料，就算为自己，也要写好材料。在任何部门，会写材料的人，领导都要多看一眼，没有办法，这个活，一般人不愿意干，也干不了，或干不好。领导的面子，一部分要体现在材料水平上，所以，你会写材料，领导总是看重一点的。即使你在综合口专职写材料，虽然很累，如果你在40岁以下，还是坚持写几年，领导总会安排你的，比一般岗位进步概率要大一些。如果你没有关系和背景，写材料，或许你提拔进步的最好途径，付出辛苦也是应该的。
第二，如何摆脱写材料？
一是，写几年大材料，争取被提拔，提拔当了领导之后，你可以不写材料，给下属把关修改就可以了。这是摆脱写材料的最佳途径。
二是，只写大材料，不写小材料。写大材料是你的核心能力和核心优势，不能丢了。但是，大材料也写，小材料也写，会把人累死的。拒绝小材料，直接找借口，我正在聚精会神写大材料，接这个小材料的活计，会打扰我的思路。几次之后，领导就不安排写了。
三是，如果你真的不想写材料，因为太难受，你也不喜欢，也不擅长，也不想走这条道路。遇到写材料，一是写不好，二是拖拉，三是逻辑混乱。几次之后，没人安排你写材料了，你写的材料，累得领导改半天，他还找你吗？
第三，什么年龄摆脱写材料？
在综合口，既会写材料，又会巴结人的秘书，进步都比较快。近水楼台先得月。但是，也有很多人，写了一辈子材料，领导也不提拔他，只是认为他是一个材料匠而已。如果你写到45岁还没有提拔，你要反思你的问题，这条道路，其实对你来说，并不适合。
写材料的辛苦，我们都不用说了，点灯熬蜡，还被别人改得一塌糊涂，恨不能想打人。如果你写到45岁，还没有提拔，建议直接找领导调整工作，如果领导不调整，你就开始应付差事，反正体制内，你不干是态度问题，你写不好是能力问题，你不愿意写，几次之后，你找领导，想办法给你调整岗位，这个年龄了，到了改材料的年龄了，何必遭这份罪？
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