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作为老央企人，首先反对这种观点，没有背景的人，就不能在国企有所作为了？某央企120万职工，难道全是关系户？有背景是天生优势，我们不要眼红；没有背景，也不要自暴自弃，预期暗淡，破罐子破摔，吃亏的首先是你自己啊。再说了，这么大国企央企，关系户再多，也不可能全部占满。没背景，但有能力有业绩的人，照样能混出样子。那些卫星上天、高铁飞驰，可不是什么关系户造出来的吧？

【一】没有背景，可以自己创造背景，通俗地说，就是赢得领导的赏识，民间俗称，获得“贵人”相助。因为国企的用人体系，还是由上级提名，然后开始民主推荐，再开始考察的。没有上级的赏识，就没有提名权，是很难被发现和提拔的。让上司赏识，也不是厚黑学，靠业绩靠忠诚靠品行，也能赢得上级赏识。

【二】牢固树立“没有关系、要靠业绩”的思想。你眼红有关系的人，自暴自弃，吃亏的是你。世界上没有绝对的公平，正视这些不公平，保持客观的心态，他们存在即合理，领导也是人，都要关照方方面面的关系，但领导也有底线，未必一切都围着关系转，他要出成绩，总要依靠有真才实学的干将。你就做那个干将就可以了。

【三】有能力还不够，还要埋头拉车，抬头看路。什么意思呢？你要具备适合国企要求的综合素质，仅凭一个能力，不能吃遍天下。党政工团齐抓共管，你还要积极参加党政工团的各种活动，积极表现，团结同事，热心服务，态度端正，配合有力，人品较好，群众基础好，那么，被提拔重用的机会还是很多的。

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