前几天辞职，最近老板又想让回去上班，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你离职后，老板突然请你回去，一般有三个答案：
第一个是，朴素的民间情感，好马不吃回头草，离职就是泼出去的水。
第二个是，现实利益派，回去可以提职加薪，何必跟钱过不去？
第三个是，理性分析派，说起来头头是道，既然领导让你回去，说明他后悔了、醒悟了、对不起你了，你回去以后他肯定对你更好。
那么，应该如何对待呢？千人千面，每个人都有自己的人性。不可能有一个标准答案。人性，人心，人格，都不一样，如何能用一种应对策略呢。
我当年就遇到这样的经历：
我以前在一家企业做部门经理。我的上司是公司副总，天生不对眼，怎么也看不上我。干啥都不满意。我终于明白，我就是呕心沥血也没有用。我后来应聘到北京企业，在他眼里一钱不值的我，找到了更好的工作。
半年后，副总打电话问我的混得如何，他连续换了三个部门经理，想一想，还是我最好用。想提职加薪，让我回去。我当时就拒绝了。为了“安慰”他，我说，我现在的职位和收入，都比你提职加薪后的高，我总不能走下坡路吧。估计把他刺激得够呛。
几年之后，我在新单位就打开了局面，职位和收入，都远远高于那位副总了。听说，那位副总还到处说，我是他培养出来的。算了，相忘于江湖吧。我也没有在意。
所以，我的回答是：“好马不吃回头草，孬马也不吃回头草”。这句古话流传千年，自然有它的深刻道理。我的道理其实很简单：第一是因为人性，第二是因为人格，第三是因为概率。
【一】人性。
人性，千年不变，底层逻辑，不是良心发现，而是利益和贪婪。老板让你回去，不是他对不起你，良心发现了，要补偿你。而是他发现，你是性价比最高的人选。他的面子算什么，让你回去，就是利益最大化。
但是，人性，又是最善变的东西。爱得如胶似漆的恋人，都可能因为利益关系改变而反目成仇，何况上下级关系？
老板让你回去，是因为让你回去，对他的利益最大化。以后，出现更合适的人选后，利益关系改变了，他的人性还是会变的。
到时候，你损失的不仅仅是尊严问题，还是机会成本和时间成本的问题。
【二】人格。
人格，这个东西，是你内在的无形的东西，也是能投射出去的“物质”。
老板让你回去，你拒绝他了，他以后见到你，对你可能是平起平坐的态度，你对他也是理直气壮地平视。你如果回去了，你的人格在他心目中塌陷了，他在你面前的那种优越感更强烈了，他又驯服了一位下属。
你回去之后，你也会觉得矮了一头，人格，这种无形的东西，会困扰着你。在别人眼里，不是识时务者为俊杰的人，而是矮化为被他牵着的一条狗。
【三】概率。
复婚的幸福概率就一定大于你二婚的概率吗？
电视里演的那些破镜重圆的故事，一般都需要一连串的亲情、利益等外界因素的推动，职场上的“吃回头草”，有这些非利益因素驱动吗？没有。底层逻辑，就是利益。
据说，吃回头草的员工，一年内再次离职的概率很大。这就说明了问题，你何必折腾呢。再说了，你在新单位的发展前景不一定比回去差啊，而且大概率会发展得好。
人有两条腿，但同时只能走一条路。遇到你难以选择的时候，你就选一条新路。很简单，概率问题，走老路，与走新路，其实，走新路成功的概率，反而更大一点。
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