6000元离职赔偿金全是硬币，遇到此事你怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
先说一下事件概要：9月14日，张女士在四川资中一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁获得6000多元补偿金。当天她到劳动仲裁部门领取补偿金，公司却用三轮车拉来两桶硬币给她。张女士认为公司此举涉嫌侮辱。涉事公司李经理称，硬币也是人民币，“这个不是说侮辱她，有硬币、有纸币，而且有一块的也有一毛的”。
先讲一个旧段子。一个傻女人，别人逗她，给她写了一张纸条：请给此人提取现金20万元。某某某。傻女人高兴地来到工行柜台，柜员一看就知道是傻女人，说了半天说不清楚。叫来主管，主管毕竟聪明一点，拿过纸条一看，笑着说，这张纸条能取20万元，但不是我们家银行，应该是对面建行的。
傻女人又兴冲冲地来到建行，又是一阵折腾。还是经理出来了，呵呵一笑说，这个批条，只能去中行取。傻女人来到中行，还想推到别的银行。傻女人不干了，赖着不走。只好叫来行长，行长一看，很严肃地说，他们都骗你了，你看这张批条，不能在柜台上取，只能去央行提取，你得去北京。傻女人一听，乐了，去北京好玩，就开心地跑了。
听明白了吗？女子离职，打赢了仲裁，获赔6000元。结果公司故意给她两桶硬币。明眼人都知道，这是公司在发泄私愤。估计是老板的指令，财务乐见其成，毕竟，报复一个“背叛者”，大家还是很开心的。对于离职女子来说，肯定感受到了侮辱，所以，她气不过，再次申诉，恐怕又引来一次官司。
这件事倒过来，就是好美德，正过来就是缺德。以前看到，某某老人拉一车硬币给儿子买房，银行全体出动，数了三天三夜，成为正面新闻。如果反过来呢？客户取走100万，银行不爽，哗啦啦卸下一卡车硬币，估计这家银行不想开了。公司给员工发工资，哗啦啦卸一三轮车硬币，估计员工第二天就要离职了。
但是，人民币是法定货币。既不能拒收，也不能拒接。只是这个限度（两大桶），超过了社会公德忍受的限度。公司给两桶硬币。虽然不违法，但存在主观故意，刁难员工，发泄私愤。那么，离职女士应该如何“反击”呢？拿人民币说事，可能上不了法庭。
所以，要参考以上那个就段子，把矛盾转移啊。公司气你，你不会折腾公司吗？你可以把这家公司折腾得全国皆知，最好让它关门，甚至让老板跪下来求你才对啊。
第一，折腾公司。给两大桶硬币没问题，但是公司要举证这是6000元整。你就巴拉两遍说，不到6000元。公司就要发动员工来给你数一遍。估计要大半天时间。然后，你再巴拉一遍说，不到6000元。公司就再数一遍。你就坐在大厅里，呼啦啦摊开一大堆，让他们数到天昏地暗。直到他们服软。
第二，曝光公司。反正你也离职了。你就把两桶硬币，摊满一大厅，然后慢慢地数，同时通知本地各大报纸电视台的记者和本地自媒体人都来，发朋友圈发微博发广告，动员喜欢看热闹的群众当志愿者。你想象一下那个场面，几百人帮你数硬币，一群记者、自媒体人疯狂拍照。估计，老板当时就麻爪了，生意还做不做了？
第三，继续申诉。人民币不能拒收。这一点没有问题。但是，该公司涉嫌主观故意刁难员工，是刁难不是侮辱，该公司违反诚信信用的法律原则。比如，你买一个蛋糕，店主不能光溜溜给一个裸蛋糕，让顾客无法携带吧。店主有义务提供包装盒等物品，协助顾客取走商品。
公司给员工支付赔偿金，给两桶硬币，不但没有尽到协助员工的义务，而且涉嫌故意刁难。是不是可以套用消费者权益条例来处置？支持离职女士继续申诉，让公司赔礼道歉，并转化为银行卡支付或其他转账手段。否则，离职女士，以数额不足为理由拒收，不打签收条，就不能证明该公司已经支付赔偿金，那么，继续进行仲裁，最终的结果是让公司认输。
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