国企工作的人或公务员要是去私企工作会不会毫无竞争力？
作者： 昆明财税服务平台
首先来说，国企员工和公务员辞职去私企的比例很小，随着年龄增长，辞职的比例是逐年下降的。从国企和公务员辞职去私企，主要集中在两类人，一类人是新人，毕业一两年，发现体制内不适合自己，赶紧跳槽。一类人是成熟人才（专家型和管理资源型），专家型比较抢手，管理资源型，就是担任一定职务，要么有人脉资源，要么有政策资源。不是这两类人，我建议辞职去私企要慎重。
【一】从国企及公务员去私企，是一条单向通道。你可以辞职去私企，但从私企再进入体制内，基本没有门路。国企，大多数通过校招进入，公务员基本通过考试进入。你去了私企，是很难再进入国企和公务队伍的。就算是考试，你有时间和精力复习吗？
【二】国企和公务员的人员，经常错把平台当作能力。国企的政策资源广泛，你可能签个字，就能拿到项目。公务员也是这样，拥有社会资源，下个文件就可以推动一项工程。很多人，就错误地认为，这是自己的本事，能干大事，能做大生意。有一句话，离开平台，你啥也不是。很多自以为的体制人，辞职去私企后，并不能迅速打开局面，这是因为他离开平台之后，凭自己的所谓能力拿不到资源，反而越混越差。
【三】国企和公务员体系里，如果工作几年，锻炼的是内部行政能力、人情世故能力。这些能力，对私企虽然也有用，但如果无法切换成市场盈利能力，这种能力反而是一种祸害。私企，唯一的指标，就是赚钱能力。这是一种市场化的能力。如果你从国企和公务员体系里跳槽去私企，还从事那种行政管理、人力资源、后勤服务岗位，请问你辞职去私企干这些有啥意义？还不如在体系内更好。既然去私企，就奔着挣钱多去的，所以，你要拥有市场化赚钱的切换能力，否则，你没有必要去。
【四】国企和公务体系的人去私企，是不是有竞争力，要看个人情况。主要看市场化切换的能力。有的人，就很快切换过来，把体系内的能力，迅速嫁接市场化的要求，就能发挥出强强联合的优势。有的人，就无法切换过来，还用体系内的思维和能力做事，必然被市场打脸。所以，谈这些都没有意义，就看你能不能把两者的优势进行嫁接了，这是一种底层能力。有这样能力的人，在体系内和体系外，都能混得很好。
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