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作为老HR，观察过很多人，回答学历重要还是能力重要这种问题，想写几句实践出的“真知”，没有鸡汤，全部都是大实话。

先说大概率事件吧，小概率的事件辩论起来没有实操意义。大概率，学历比能力重要，学历是能力的一种表现形式。学历，代表着学习能力、考试能力、专业知识资格、职业资格（比如医生、律师、教师等需要规定的学历作为执业资格，注意职业资格与执业资格的区别），学历本身就是一种很重要的能力，无论是虚的（学习能力），还是实的（执业资格）。

再说学历与能力的辩证关系吧。我们一直在提倡不唯学历、不唯资历，只看能力。大道理，是绝对正确的。现实中，很多大道理是讲不通的。比如，好公司好职位，起步价已经是985/211硕研学历了吧，白纸黑字不打你的脸吗？

再补一刀：有人说，学历只是敲门砖，进门之后靠能力。好像你一个大专生进门之后，就能KO清华北大博士似的。我作为老HR，眼见着的多了。学历在职业发展中依然发挥着很重要的作用，据大数据统计，高学历的平均年薪要远远高于低学历者，现在创业成功的老板中高学历者远远多于低学历者。小概率事件多的是，比如，某互联网大佬是大学肄业，某首富只是杭州师范毕业，等等。但小概率事件，不能推翻科学理性的大数据统计。

这是为什么呢？因为现在已经未来的社会发展，知识和科技的比重越来越大，知识的力量越来越强大。尤其是互联网时代，信息差逐渐消失，以前靠信息差投机、靠人脉交换、靠营商勾结等手段发家致富的现象越来越少了。学历高，至少代表学习能力强，消化快，功底扎实，获取新知识新技术的速度快，所以，未来的社会，高学历者一定是职业鄙视链的上端，这是大概率事件。你举一些小概率成功案例，并不能反证这个科学统计。

当然了，在一些传统产业领域，学习与能力的权重关系是不一样的。比如，我曾经在能源生产企业工作过，我发现入职之后，学历与能力，在两个领域发生了分化。一个是生产型领域，一个是科研型领域。

生产型领域，同样是大学生，相对低学历的、学校差一点的学生，反而更容易成材，走上中层以上管理职位的要多于高学历的。一是因为生产型领域，条件比较艰苦，需要去现场跑野外，高学历者来的就比较少，高学历者都喜欢去大城市和科研单位。二是即使高学历者来到生产一线，也不愿意埋头苦干，反而是那些农村来的普通学历学生，不奢望大城市，进不去科研单位，踏踏实实、埋头苦干，成长得比较快，当上中层以上管理人员的比重高于高学历者。

科研型领域，同样是大学生，高学历者成功的比例要远远大于低学历者。一是科研领域招聘门槛高，低学历者所占比例小。二是科研领域需要知识、理论功底、技术创新，对学习能力和智商水平要求比较高。我举个例子：科研人员拼到一定程度，智商就是天花板，有些技术难题，高学历者就容易突破，低学历者就遇到瓶颈。比如，你学外语，你学三十年张不开嘴，天赋好的一年就抵你三十年。就这个道理。

所以，我不讲大道理，实事求是地说，各行各业对学历高低都有不同的需求，学历在成功中所占的比重各不相同。比如，服务、销售等领域，情商的权重高于智商，科技、互联网、医学、教育等看领域，智商的权重高于情商。这个现象，是一个大概率事件，是由行业属性决定的。

比如，做餐饮的，高学历的人并且混得如鱼得水，反而那些学历不高，能吃苦，肯低头，左右逢源，八面玲珑的人做得风生水起。

比如，科技创新、互联网企业，人家招的博士起薪200万，人家需要的是天才般的智商，而不是八面玲珑的情商。

综上，讨论学历和能力之间的辩证关系，不能凭常识判断，也不能片面喝鸡汤。职场，也是一个相对比较公平的赛马场，拼的是智商和情商。在情商与智商权重不同的领域，学历与能力各有表现形式。归根到底，能力是一个大概念，学历只是能力的一种表现形式。

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