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我们这一代的父母非常伟大，他们经历了低工资、高强度的工业建设年代，做出了很大的牺牲。每次春节回家，看到那些经历过大会战、大上产的石油老前辈们，普遍身体不好，他们把当年豪迈的口号“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”改为“石油工人一生苦，很少活过五十九”。玩笑中透着辛酸，因为他们都经历了那种拼命三郎式的工作年代，身体都透支了。但是，他们对体制的热爱和留恋，里面透着他们对青春的回忆，当然了，他们一生在体制内拼搏，不但有感情，而且有家的感觉。

所以，划重点了！老一代的父母，他们那一代人太辛苦了，太敬业了，太付出了，值得我们尊敬和热爱，但是他们的话，我们未必要听。很简单，时代发展的底层逻辑已经变了。

但是，他们的话，我们一定要听。

他们的话，我们不要听。他们的话，我们一定要听。

这不是自相矛盾吗？

一点也不矛盾。要看你是什么群体？什么类型？什么水平？

我把这一代年轻人分为两类人：一类人占80%以上的是普通人或通用人才。一类人占20%的精英类人才。这么分，也符合当前的社会和职场的二八定律，财富结构如此，人群结构也是如此。

好了。我的结论：

第一，你属于80%的普通人，那么，父母的建议还是很中肯的。普通人，能进体制内就进体制内，安安稳稳的一生，就是父母最大的期望。体制内，就是80%的普通人最好的归宿，从职业性价比分析，也是性价比最高的职业。

好了，这里面，又要分区域和对标体系。什么是对标体系？比如，你是985毕业生，你对标地市级公务员，你是普通学校毕业生，你对标县级县以下公务员。什么是分区域？你要对标就对标当地的同等类型条件的私企民企。

这么说吧，你是985的名校生，你考入地市及以上公务员，你可以对标进入大城市的私企、外企、上市公司。你们都是普通人，那么，综合性价比，体制内大概率跑赢私企外企上市公司。

你是普通学校的毕业生，你考入县及县以下公务员，你就别对标地市级公务员和一线城市大厂程序员了，你这是对标体系错位，你这不是胡扯吗？你要对标就对标县城里及以下的私企普通员工的收入。基层公务员的综合性价比大概率跑赢当地的私企的。如果你非说，我还不如县城私企小职员，只能说你是特例，而且是比较傻比较悲催的特例。

很简单，统计数据已经表明了大概率的事件：全国私营单位社平工资3368元，全国非私营单位社平工资6180元，体制内的平均收入几乎等于体制外平均收入的一倍。你非说你混得惨，那只能说你混得不如意，并不代表大概率事件。

第二，你属于那20%的精英型人才。你父母的话，就不要听。

比如，你就世界名校、全国名校的高材生，学习能力强，天资聪慧，性格坚韧，骨子里就是一条龙。投行、私募、大厂、外企、高科技等高薪企业抢着要你。起薪就是30万起，比如华为招聘天才物理博士起薪就是200万年薪以上。干到35岁到总监级别，年薪基本过百万，甚至上千万，运气好的赶上股权变现成为亿万富豪，实现财富自由。你会去地市级及以下体制内？你估计连部委、央企的职位都看不上吧。

这个社会越来越分化，这是时代的必然趋势。强者越来越强，普通人也越来越稳定。这个时代，也是容易出暴富机会的时代，比如，一个新技术、一个新概念、一个新商业模式，甚至一款新游戏，一个新网红、一个新博主，等等，只要你有才华和变现能力，你可能就是身价千万上亿。但是，这种人毕竟只是金字塔尖上那一点点人。

好。还可以按照幸福观来分为这么两类人。

一类人是追求的幸福感是：平平稳稳，顺便制造一点小确幸。

一类人是追求的幸福感是：奋斗成自己梦想的样子，并享受这个追求的过程，可以承受实现不了的现实。

很简单，第一类人进体制内是最好的选择。第二类人进体制内，可能是一种煎熬。

再说一个很可笑的观点。体制内是要考的。进大厂也是要拼硬件的。体制内各种单位各种层级各种区域，分化是非常厉害的。体制外的分化就更厉害了，有千万年薪的职位，更有月入不如千元的群体。前提，又回到第一段的对标，你有错位对标的权利，前提是你有没有考进去的资格和能力。你考不上，瞎对标啥呢？瞎叨叨有个啥用呢？

比如，你在一个小私企拿月薪3000元，你父母让你考月薪3000元的体制内。当然好了，前提是你得够考的资格并且还要考上。

你进了体制内，羡慕大厂年薪百万的同学，好了，你想进大厂，前提也是你得有硬邦邦的学历、对口的专业，还是通过人家的面试招录吧。

解决问题的办法，很简单。你想进体制内，你就去考试，考上了，你再选择去还是不去。如果考不去，你该干啥就干啥去。还没有去考，就开始论证哪个好？彩票还没有中奖，你就开始策划周游世界啦？

说一下我的感受吧。节前，我去华为培训一周。讲课都是四十岁以上的华为退休人员，基本都是中高层人员。华为对四十岁且工作十年的人是“强制”退休的，你不想退休可以申请留任。退休之后，是没有任何薪酬的，社保也断了，你自己买。但是保留股权和分红。

有位讲课的退休人员，之前是大区经理。有股票200万股，2020年分红是1.9元，到手是380万元。假设他45岁，到60岁正式退休，有15年，每年400万分红，退休时达到6000万。200万卖回公司4000万，也就是说，他45岁从华为“退休”到正式退休，有一个亿的收入。这还不算他45岁之前的年薪和分红的积累呢。

如果你属于20%的精英类人才，能到互联网公司闯荡一番，有什么不可以的。什么996，什么40岁被淘汰？如果混到中高层，能积攒几千万的财富，实现基本财富自由。你45岁之后，利用你的学识，干点啥不挣钱？培训、讲课、顾问，哪怕办个自媒体卖知识，也能混得风生水起。你还考虑体制内什么稳定不稳定？

既然你已经在互联网大厂了，就不要听父母的了。努力奋斗，争取在35岁之前，实现财富的量级变化。开宝马、住别墅，把父母接到北京居住。你父母还有啥话说呢？他们只会笑着凡尔赛吧，顺便收割亲戚朋友的羡慕。祝好。

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