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刚接到一个咨询：有位大一的学生问，父母养育自己不容易，想大学毕业后直接就业，早一点挣钱。那么，大学毕业是考研好还是直接就业好？

大一就开始为考研和就业纠结确实有点早，也说明你是一个懂事孝顺的孩子，出发点是穷人的孩子早当家。那么，大学毕业考研好还是就业好呢？前提是你先能毕业，再能考上研。如果考上985名校的优势专业研究生，你还纠结啥呀？职业规划，在当下及未来的社会，与过去的时代不同了，越来越显示一个明确的趋势：选择比努力更重要。如果你能考上名校优势专业，你的人生起点将会有很大的不同，你的人生可能是另外一种层次了，当你混得更好的时候，孝顺父母的层次也更高了。

作为资深HR，从职场角度说一下考研与不考研的区别。

过去流行一个段子：本科毕业的同学由于早毕业三年，已经提职加薪，硕研毕业的同学入职后当了本科同学的下属。过去那个年代，这种情况比较多，传统企业比较多，国企比较多，岗位技术含量不高，所以，先来后到，先到先得，早毕业几年，先把好位置占了再说，反正学历在升职中并没有什么价值。那个时候，大学生的供小于求，本科毕业也能找到好工作，读研究生晚三年就业，真的可能跑输本科生。

现在以及未来是什么情况呢？与过去的职场相比，发生了巨大的改变，甚至是完全颠覆了过去的概念。

第一，应届生就业出现了结构性矛盾，偏远地区没人去，大城市、发达地区、朝阳行业、优质公司完全供大于求，稍微好的岗位起步价就是硕研了。选择大于努力，从学历就开始了。

第二，传统企业相对走下坡路，高科技创新型企业开始崛起，对技术的要求越来越高，反映到招聘上，就是对智商、学习能力和文凭要求越来越高。未来的时代，一定是技术和创新驱动的，需要更多的高智商高技术高水平的科技人才推动。文凭不能代表能力，但大概率代表学习能力和智商水平的。以前的企业靠信息差、靠政策扶持、靠传统运作就可以活得挺好的，很多传统的国企里，高中毕业就能胜任岗位，现在这一套已经不行了，企业发展真的靠硬邦邦的技术实力了。本科生与研究生的差别就在招聘时体现出来了，这不是学历歧视，而是时代的需求。

第三，人生选择的问题。如果你要去北上广深闯荡，寻找那些高科技高智商的公司，寻找那些薪酬弹性特别大的行业，你不得不承认一个现实，这些优质职位只招名校硕研以上学生，普通本科生的简历估计被直接扔掉了。你可以抱怨不公平，文凭不代表能力，为什么不给你展现能力的机会？其实，面试官就傻呀，从一大堆名校毕业的精英里挑人，成功的概率难道比招一个普本生要小吗？凭什么给你证明的机会？有的是名牌大学的硕研抢着来呀。但是，如果你只是进入公务、事业、国企、央企体系内的通用岗位，或你想回到你的家乡小城市从事一份通用岗位，其实，本科生就足够了，在未来的提职加薪过程中，本科生由于更踏实，反而跑赢了那些好高骛远的研究生。但是你想去大城市的高薪行业闯出另外一番天地，还是好好考一个名校研究生吧，你看看那些知名高薪公司的招聘公示，起点都是985的硕研了，几乎没有普本生的机会。

第四，学科功底的问题。你们单位搞晚会或搞运动比赛，你就知道童子功的厉害。那个三岁就打羽毛球的同事轻松秒杀业余爱好者，那个十岁考到九级的同事弹钢琴就是惊艳全场。我作为资深HR，其实心里是不接受“唯学历、唯文凭”这种论调的，但是长期的实践证明，高学历确实具有一定的优势，尤其是在专业性比较强的单位和岗位，比如科研、设计、教育、金融等高知群体聚集的领域。研究生，至少代表你学的专业知识多，理论功底扎实，在中低层的时候，你与本科生PK，感觉不到优势，但是，到了中高层次的研究领域，就需要智商和理论功底了，具有硕士和博士的科班功底的人，就是比本科功底的人强。这是一种客观规律，比如，你在攻克一道难题时，在较低层次时，你们的智商都够用，差距不明显。但是到了中高难度层次时，智商和理论功底就发挥出作用了，博士一下子就想透了，就突破了天花板，本科生由于智商和理论功底的问题，就是无法突破天花板。举个简单例子，有人学英语，几年就是呱呱叫，有人学英语，一辈子都学不好。这就是本质差别，你看科研院所搞出成果的人，大多数都是名校的博士硕士，本科生进去就是一个助手，这就是一个基本现实，我们不要说气话或说鸡汤语，什么事在人为？你的理论功底不够，天花板就是低，你再努力也比不过智商比你高一大截子的人。

综上，考研还是不考研，灌鸡汤文是没有用的，时代不同了。以前还有靠各种手段逆袭的机会，以后这样逆袭的机会越来越少，社会逐步进入成熟稳健的精英化时代，知识就是力量，科技改变时代，这是大势所趋。信息差、地域差、关系差慢慢填平补齐，剩下的就是比聪明比技术比迭代比先进。考研，考的不仅仅是一张文凭，还是一种思维方式、一种学习能力、一种理论功底，甚至就是一张竞争门票。您说对吗？

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