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还有比你更吃亏的呢？工作后读研，现在以应届生身份找工作，却被几乎所有公司拒绝，该怎么办？描述：90年的，跨专业(从材料跨到国际商务)，考研付出那么多，去招聘会或面试的时候，只要一被问起年龄，就能感受到对方的拒绝了。求助，有没有什么办法能渡过难关？

辛辛苦苦考上研究生，被当年的本科生同学面试，被本科生同学当下属。每年四五十万砸钱，留学回来找工作，只找到一个月薪3000的基层岗位。体制内享受着安稳高福利，嫌弃温水煮青蛙，仗剑走天涯，越混越差，沦落到送外卖。这样的人生悲喜剧，时刻在上演。

十几年前，我们那批专业很热门的同学，大多数都进了当时特别火爆的能源行业，当年应届生就特别多，人多了，就便宜了，天之骄子也不稀罕了，很多同学都下了基层，以为锻炼一两年就调回机关坐办公室了。专业火爆的后遗症就是人满为患，企业第二年又招了一大批名校生，简直不把馒头当干粮呀，又放到基层当普通工人使唤。大家看跳出火坑无望，辞职又不甘心，很多人都是上班摸鱼，下班复习，考上研究生，再以应届生身份找好工作的。

那个年代，研究生还是被当宝贝的。但是，今天，时代不同了，供大于求了。买个菜，你还挑挑拣拣呢？这就是底层逻辑，卖菜的满街都是，人们的胃口自然吊高了。现在每年1000万应届毕业生小鲜肉乌央乌央地冲进招聘市场，用人单位那叫一个爽呀，挑挑拣拣，那叫优越感。

你是90年的，31岁了，今年以应届生身份找工作，这个年龄段的人基本都是企业小中层了，你还是职场小白，人家能不多撇你一眼？国内招聘市场，年龄是一道很大的坎。很简单，劳动力不值钱，比如，出卖体力的打零工者往往是最底层。但在西方有些国家，劳动力还是很贵的，修理工的收入不比教授低，所以，人家开个破车能周游世界，打几天工赚点钱继续上路。再比如，中国的空姐空少，那都是千里挑一的靓女帅哥，年龄不能超过25岁吧。外国航空公司曾经也招帅哥靓女，现在很多都是大妈大爷了，人工太贵呀。

我国曾经二十多年的人口红利，让企业赚得盆满钵满，所以，现在的企业也飘了，什么职业都要挑年龄，服务要25岁以下，一般行政人员要30岁以下，成熟人才控制在35岁以下。35岁，就是职场求职的一道天然的门槛上限。除非核心技术骨干或企业中层人员，大多数公司不招35岁以上的人，这是行业潜规则。再说了，有些知名高薪企业，千方百计清退35岁以上的工作人员，尤其是程序员，甘蔗都榨干了，留着干嘛？这么多新鲜的小甘蔗蜂拥而至，榨汁又多又甜。

怎么办呢？有几点建议：

第一，把劣势转化为优势。不要简单地说自己是应届生，同样是应届生，99%的都比你年轻，黄金工作期（榨汁期）都比你长5-8年。但是，应届生都是一张白纸，需要培养期和培养成本。你要把你包装成“成熟人才再深造，现在是王者归来”。把你所学专业，与过去的工作经验相结合，如果相近，你就说这是继续深造、从实践到理论的提升；如果新专业与过去工作不相干，你就说这是复合型塑造，让你的才华更全面，跨界能力更强。

第二，选准目标企业。大企业喜欢招聘应届生，有两个原因：一是应届生有许多有利于企业的政策，比如，落户、社保、当地贡献指标、享受纳税优惠，等等。二是他们内部有一整套完整的培训培养体系，可以培养自己的嫡系人马，归属感和稳定性好。所以，你就不要去那些只招应届生的企业，专门寻找那些小企业，他们一般只招跳槽的人，上来就干活，没有培养期。你以前有工作经验，围绕过去的经验，辅助研究生深造的优势，也许可以打开局面。

第三，找准企业痛点。秋招和春招，应届生每年两次大规模招聘，这是行业规律，也是国家政策，要解决好社会就业的问题。尤其是秋招，基本上招走80%以上的应届生。春招，就是拾遗补漏。企业大规模招聘，也是提前做好方案的，针对性很强，到了招聘现场，为了提高效率，往往都是直奔主题，看简历，看条件，根本不给求职者其他的展示机会。大型企业，基本都是先从网上报名，你的简历在报名阶段就被拿下了，连见一面的机会都不给你的。但是，央企的招聘一般都是独立进行的，先从官网上报名，符合条件的，统一进行综合笔试，按照笔试成绩1:3-1:6公示入围人员，再由用人单位组织面试。这样的话，就给了你第一次入围的机会，只要你笔试成绩好，就能进入1:3-1:6的入围范围。这个范围很小，不是招聘会上的海选，你跟成千上万的人PK，胜率太低了，但是你跟其他2个人竞争，你的年龄和经验反而可能成为优势。

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