企业退休职工养老金应不应该低于最低工资标准？
时间：2021-12-02 20:43 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
养老金待遇是实实在在计算出来的，上不封顶丶下也不保底，与最低工资标准没有任何关系。
养老保险是国家强制规定，由企业和个人共同承担，在职工年轻时缴纳若干年保费，从退休开始每月或每年领取的保险金，也叫养老金。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般釆取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。
养老保险制度改革以后，无论是企业职工还是机关事业单位人员，都要通过在职时自己缴纳养老保险费，并达到15周年的缴费年限，达到法定的退休年龄办理退休手续后，才能在社保基金按月领取基本养老金。
退休时养老金待遇的高低，受以下几个因素的制约: 一是缴费基数高低； 二是缴费年限长短； 三是缴费金额高低；四是个人账户储存额多少；五是全省在岗职工上年度社会平均工资多少；六是与退休年龄相关的个人账户养老金计发月数。养老保险所遵循的基本原则是“长缴多领丶多缴多领"。
由此可见，企业参保职工也好，机关事业单位参保人员也罢，退休时养老金的多少都是根据本人的缴费基数丶缴费年限等几个因素通过计算公式演算出来的，与最低工资标准没有任何联系，也没有什么人会给你提供兜底保障。
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