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不但不会降低，而且更有利于企业发展。

近日，北京市人社局发布消息，今年年底前，本市要将尚未实行社会化管理的国有企业退休员工移交街道和社区，让企业退休人员实行社会化管理。届时，全市社会化管理的企业退休人员总量将从目前的114.1万人增加到210.4万人。市人社局相关人员明确表示，退休人员实行社会化管理之后，原来的各种待遇不变。

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与企业分离，人员移交街道和社区实行属地化管理，由社区服务组织提供相应管理服务，退休人员的养老金实行社会化发放丶人事档案由属地集中保管，包括针对退休人员的照顾丶慰问以及及逄年过节的福利，平日的医保报销丶养老金待遇领取资格认证丶死亡后的丧葬费抚恤金补助等等，都可由街道丶社区政务服务中心负责办理。现在的街道丶社区巳经非常完备了，他们也完全有这个能力去做好这些事。对于企业来说，将退休职工的管理责任全部御下来移交给社区和基层政府，企业可以轻装上阵，一门心思照顾好在职的员工，聚精会神抓生产丶拼企业效益，这样才是一个良性的循环。

至于说退休人员实行社会化管理之后是否会降低企业地位，我认为不会的，完全是多虑了。企业的社会地位高不高，凝聚力强不强，主要是取决于企业的发展水平丶企业产品的市场占有率丶企业对社会贡献的大小。企业对职工的凝聚力主要是通过企业的文化丶企业的社会知名度丶企业的福利丶企业对职工的关心等方面来体现。只要职工对企业有了认同感丶自豪感丶归宿感，企业的凝聚力自然就有了。

企业退休人员实行社会化管理之后，退休人员应该转变观念，转换角色，既然都巳经退休了，回归社会了，主要任务就是养老，大家都是一个平等的身份: “退休人员"，领的都是养老金，也就没有什么高低之分了。

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