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应该是新办法多了。

2014年10月1日推行机关事业单位养老保险制度改革以后，为了确保“中人"养老金待遇不减少丶不吃亏，国家在顶层设计时就巳经设计了几个保障措施: 1丶把“中人”养老保险制度改革之前的正式工龄作为视同缴费年限，与实际缴费年限合计耒计算退休时的养老金；2丶“中人”退休时除了领取基础养老金丶个人账户养老金外，还增加了一笔过渡性养老金作为补偿；3丶把2014年10月1日~2024年9月30日作为计算退休“中人"养老金待遇的10年过渡期。

在10年过渡期内退休的“中人″，养老金采取老办法丶新办法对比计算，限高保低，以确保“中人"养老金的自然衔接丶平稳过渡。如果用老办法计算的退休金比新办法计算的退休金更高，那就按老办法计算的结果发放；如果用新办法计算的养老金比用老办法计算的养老金更高，除了发放老办法计算的金额发，对高出部分的养老金按照10年过渡期的比例，每过渡一年增发10%，即2014年10月1日~2015年9月30日期间退休的，增发多出部分的10%； 2015年10月1日~2016年9月30日期间退休的，增发多出部分的20%，依次类推，直到2023年10月1日~2024年9月30日期间退休的，增发多出部分的100%。

举例说明: 老张是某事业单位的一名专业技术人员，有42年缴费年限(含视同缴费年限37年)，2019年7月退休。老张退休时社保部门釆取老办法给他计算的退休金为每个月5400元，用新办法给他计算的养老金为5900元。由于新办法计算的养老金比用老办法计算的退休金高出了500元，这高出的500元就要用10年过渡期的调节比例来调节。由于2019年7月已经是老张过渡期的第5年，那么就应该发放多出部分的50%，即500X50%=250元。这样，老张退休时每个月可以领取的养老金为5400+250=5650元，比用老办法计算的退休金多了250元。

通过上面的分析和计算可以清楚地知道，退休“中人"由于国家采取了一系列的保障措施，他们退休时的养老金待遇与老办法相比只会更多，根本不可能会少。

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