公务员的养老金是怎么核发的？跟企业职工相比有什么不一样？
作者： 昆明财税服务平台
10年过渡期内，用新、老办法对比计算养老金。跟企业职工有许多不同之处。
公务员和企业职工参加的虽然都是城镇职工养老保险，并且在养老保险的性质、缴费档位、最低缴费年限等方面完全相同。但两者的养老保险也存在不少区别，公务员参加的是机关事业单位养老保险，企业职工参加的是企业职工养老保险。而且养老金的构成、养老金替代率丶养老金计算方法等方面都不一样。主要区别有:
一、基本养老金的构成不同。由于企业养老保险制度改革早灰1992~1995年期间就已经建立，所以目前退休的大部分都是养老保险的“新人"。作为“新人"，他们的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。而机关事业单位2014年才推行养老保险制度改革。作为养老保险的“中人"，为了不使他们退休时的养老金待遇吃亏，国家不但把他们在养老保险制度建立前的正式工龄作为视同缴费年限，还给了他们一笔过渡性养老金作为补偿。这样，公务员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。另外，还有一笔职业年金作为补充养老金待遇。
二、养老金的替代率不同。企业退休职工退休时的养老金替代率为50%左右，而公务员退休时的养老金替代率在70%~90%之间。由于养老金替代率存在差距，所以企业职工的养老金水平普遍要比公务员的养老金水平更低。
三、养老金的计算方法不同。企业职工退休时都是根据本人的缴费基数、缴费年限、缴费金额、退休地上年度社平工资、计发月数等因素，按照新的养老金计算公式，一项一项计算出来，上不封顶、下不兜底。而在10年过渡期内退休的公务员，他们的养老金采取新办法和老办法对比计算，限高保底。如果用老办法计算出来的养老金待遇比新办法计算的更高，就按照老办法计算的金额发放; 如果用新办法计算的养老金待遇比老办法计算的更高，除了发放老办法计算出的金额外，对高出部分的养老金，用10年过渡期的调节比例进行调节，每过渡一年增发10%，一直到2024年9月30日过渡期满10年的，发放高出部分的100%。
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