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从打卡工资来看确实是这样。

老师作为事业单位的专业技术岗位人员，工资由岗位工资、薪级工资、基础绩效工资、地方性津补贴、奖金构成。

公务员的工资由职务工资、级别工资、地方性津补贴、奖金构成。

如果单纯从每个月的打卡工资，也就是人们平常所说的“死工资"部分来看，由于老师享受的是职称工资，而职称工资无论与公务员，还是事业单位的管理岗位人员和工勤岗位人员的工资都要更高一些，所以说在同等条件下，老师的工资确实不会比公务员的少。

比如:一个中级职称岗位的老师，每个月所享受的打卡工资，要比一个工作年限和任职资历相同的乡科级正职的公务员的打卡工资稍微高一些; 一个拥有副高职称老师的打卡工资，要比一个工作年限和任职资历相同的县、处级副职公务员的打卡工资高一些。

但理想很丰满，现实却很骨感。老师与公务员相比，每个月除了拿打卡工资(“死工资“)之外，基本上就没有区他什么收入了。而公务员却不一样，每个月除了打卡工资外，还有车补丶职务津贴、伙食费、下乡费、13个月工资、奖励绩效工资等收入。

以我所在的中部地区某三线城市为例，一个机关单位或乡镇公务员，除了每个月根据职务领取车补外，还有500元的伙食费、200元的下乡费、100元的通讯费、年终平均还可以领取到30000~40000元左右的奖励绩效工资。这些收入加起来，比每个月的打卡工资差不了多少，有的人可能还会更多。这样一对比，教师与公务员相比，谁的工资更高谁的工资更低，不就一目了然了吗？

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