什么原因导致有些老师们的工作热情在下降？职称、绩效工资、管理制度、身体状况、竞争压力？
作者： 昆明财税服务平台
老师工作热情下降，确实是个不争的事实。
我记得我刚上班时。每天放学都有老师把一部分学习不太好的孩子留下来补作业，体育课、音乐课也有老师把没写完作业的孩子叫到办公室补作业，大家争先空后的上课。这些现象在那时确实很普遍。
现在老师们的工作热情为什么下降了呢？也是有很多原因的：
第一：学校管理更规范了，老师们想给孩子补课也没时间。
现在学校都实行规范化管理，包括按时上下学，体音美课老师不能留学生，放学老师更不可以留学生、不能私自换课等等。这样学生在校的时间几乎全被排的满满的，老师想给孩子吃小灶都没机会，想占节副课上更是没可能。时间长了，老师就都不补了。
第二：老师年龄结构普遍偏大，也是一个原因。
以我校为例，老师们平均年龄43岁，这个年纪，就算身体健康，对工作能有多大热情？上有老下有小，负担重压力大，自己的事还忙不过来，工作尽职就不错了。
第三：职称绩效也是一个主要因素。
学校的老师就算很优秀，每次都考第一，评不上职称的也大有人在，这种状况下，很多老师都
放弃了。办公室就有两位，小高还没评，就已经放弃了，每天轻轻松松的，教学上也不和人争，该上的课也上，所有工作也都做了，但最多尽五分的力。什么都不和人计较，学校任何考评一概不看。用他们的话就是，工资给我就行，其他我都不在乎。
与其累死累活评不上，还不如轻轻松松过日子。
这样的人其实每个单位都有，谈不上混日子，但真谈不上工作积极有热情！
第四：极不人性化的管理也是一个因素。
以我校为例，如果老师们请假超过一个月，绩效扣除，还要给学校交两千元。
好多年轻教师一个月也就3000元左右，这样一扣，几乎连生活都难以维持！
所以老师们也都想开了，身体是自己的，只要自己身体好，每天坚持上班，不被扣钱就是赚钱。
等你真正有病了，你奉献了一辈子的单位除了扣你钱还是扣你钱？丝毫也不会心疼你可怜你？
老师们也曾年轻过，也曾热血沸腾，也曾青春飞扬，也曾努力奋斗，可最后呢？
谁不曾有梦想？谁不曾有追求？
他们老了，心更豁达了，让他们也歇一歇吧！
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