电话邀约面试，HR不肯给出薪资范围，只说面议，你怎么看？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
我觉得这没什么难以理解的。有些人认为这是坑，是公司不诚信的行为，我倒是认为没那么夸张。
对求职者来说，肯定是希望去面试之前大概了解一下薪资带的范围。合适就去，不合适就直接推掉。可是，对于HR来说，就比较难办了。直接实话实说吧，怕面试的时候，对薪资谈判不利。比如，你直接告诉求职者该岗位是5000-8000元。那么，问题就来了，面试的时候，我相信任何一个求职者都会最少张口要8000元的。人家HR想往下压一压，都不好操作啊。
而如果HR把薪酬范围在电话中低报一些呢，又怕没有吸引力，求职者直接就拒绝面试了。比如，本来该岗位薪资是5-8千，HR为了面试时薪酬谈判有自由空间，低报了一点，比如是3-5千，求职者一听，别人起步价都是五千，你们最高才5000，打发叫花子呢，不去！这样，岂不是失去了一个机会！
再者说，大公司薪酬体系比较科学，薪资都是透明的。而绝大多数小公司都是秘薪制，而且同样的岗位，工资不见得一样。说白了，都是老板一个人说了算。给求职者打电话的HR一般都是招聘专员，对每个人的薪资还真不见的知道！即便是知道，给谁定多少工资，也不是她能说了算的。为什么面试结束以后，HR都会让求职者回去等电话通知？就是薪资做不了主，必须要请示领导！
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