为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应聘者期望薪酬？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
求职面试的时候，HR总是问求职者希望薪酬是多少，很少主动亮明公司的薪酬水平。很多人不明白，整那么神秘干什么，直截了当点多好。行就行，不行就拉倒！其实，这事还真没你想的那么简单。主要有三个原因。
一，控制薪酬谈判需要。薪酬是公司的底牌，不告诉你，是为了薪酬谈判主动。如果你期望的薪酬低于公司水平，而你的能力又符合公司要求的话，岂不是一举两得。这就跟做买卖一样，买方轻易不会告诉卖家自己有多少本钱的。
二，保密需要。大多数公司都是秘薪，薪酬是公司的商务秘密。如果没有录用的意向，是不会告诉求职者的。这也是为了防止竞争对手了解自己的薪资水平动态的保密措施而已。
三，职责分工不同。一些大公司，分工都是很细的，很多初试的HR，在公司仅仅是负责招聘的专员或主管，她们对公司的薪酬并不了解。二试或三试的话，会有人力资源经理或者是负责薪酬的主管来跟你谈薪酬问题。
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