作为员工自己再怎么努力做好，都达不到上级满意，该怎么办？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
无论自己怎么努力，领导总是不满意，这对一个下属来说，不只是郁闷的问题了，甚至近乎于惶恐。职场立足，靠的就是能力和成绩。得不到领导的认可，意味着能力不足，这是很危险的。
那么，自己都努力到无能为力了，为什么领导还是不满意呢？可能有四个方面的原因。
一，缺乏效率。虽然你很努力，甚至加班加点，但是效率太低。比如，领导让你半小时写出一份工作请示。本来是倚马可待的事，可是你吭哧俩小时，写出一个非驴非马的东西。领导肯定不满意。
1.原因分析:工作技能不足。
2.解决方案:没有捷径可走，马上充电学习。
二，缺乏质量。也就是说，虽然完成了领导交办的任务，但是工作质量不行，很少一次过关，总是反复修改。比如，领导让你编制一个文件，虽然你按时完成了，但是漏洞太多，禁不起推敲。
1.原因分析:业务不熟练，职业技能欠缺。
2.解决方案:一个字，学！
三，缺乏悟性。为什么领导总是不满意自己的工作？除了技能因素之外，与你的悟性也有很大的关系。最典型的特征就是你的工作思路与领导的思维方式不合拍。比如，领导喜欢用数据说话，你总是堆砌啰嗦不清的文字。
1.原因分析:没有摸透领导的工作风格。
2.解决方案:请教一下职场老人，或者是让老员工给自己把把关。
四，缺乏沟通。如果疏于跟领导沟通，领导也会鸡蛋里挑骨头的。比如，很少主动找领导请示和汇报工作，领导不找你，你从来不主动找领导。这时，有的小心眼领导会借否定你的工作来敲打敲打你的。
1.原因分析:汇报太少。
1.解决方案:很简单，事前多请示，事中勤汇报，事后要总结。
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